风险提示:
薪酬直接关系到员工的切身利益，设计合理的薪酬管理制度有利于用人单位人员结构的健康发展，而酬管理制度的合法化则是实现这一目标的前提条件。工资结构的设置、最低工资的法定标准、奖金的发与不发、待岗工资等等，决定了用人单位的人力成本大小。
必须设置全勤奖吗？
用人单位不是必须设置全勤奖的。全勤奖是为了对员工满勤的一种奖励。不属于法定强制性的工资项目，在劳动法和劳动合同法中均未对全勤奖进行过相关的规定或描述。可见，是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权，相对应的奖金金额也是由用人单位自行设定


本文指出，用人单位不必设置全勤奖，因为全勤奖不属于法定强制性的工资项目。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权，相应的奖金金额也由用人单位自行设定。设计合理的薪酬管理制度有利于用人单位人员结构的健康发展，而酬管理制度的合法化则是实现这一目标的前提条件。