弹性退休？可提前也可延迟！

2024年12月31日，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部共同发布《实施弹性退休制度暂行办法》（以下称“《办法》”），对弹性退休作出了进一步指引。
弹性退休，如何弹性呢？一起来看看吧！
Q1: 我想提前退休，想退就随时可以退吗？
同时满足以下条件的情况下，可以：①已经缴满按月领取基本养老金的最低缴费年限；②提前时间不超过3年；③退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
Q2: 我想提前退休，要怎么操作呢？
至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位【原则上可自行决定，无需所在单位同意；机关和国有企事业单位工作人员除外，仍需按规定报批】。
Q3: 我想延迟退休，可以吗？
所在单位与职工协商一致的【即，原则上所在单位可以同意、也可以不同意，并非单方意愿可直接决定】，可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。
公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员除外，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
Q4: 我想延迟退休，要怎么操作呢？
所在单位与职工应提前1个月（笔者倾向于认为系：达到法定退休年龄前1个月），以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长【也就是说，原则上只延长一次，但可以协商在原来决定延迟退休的时间前提前退休】。
Q5: 延迟退休期间，我和单位还是劳动关系吗？我可以继续享受福利待遇吗？
弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续【也就是说，要继续照常缴纳社保，也能继续享受劳动关系项下各项法定福利待遇】。
Q6: 我和单位协商一致确认延迟退休之后，又改变想法，不想等到约定的延迟退休时间再退休了，可以反悔吗？
弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续【也就是说，可以在延长的期间内再次协商选择随时终止；但不能进一步延长原来约定的时间】。
Q7: 我已经领取基本养老金了，但现在又想延迟退休，可以吗？
不可以哦！对已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。
Q8: 所在单位应该在什么时间节点提报职工退休相关材料？
所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。
Q9: 按照《办法》的规定，职工退休与否不以年龄作为唯一的界定标准，用人单位如何界定双方劳动关系的终止时间、职工的退休时间？
《办法》刚刚出台，弹性退休的各类型实操可能容易引发争议。
在此情况下，用人单位可能陷入较被动的局面。建议各用人单位同时通过规章制度规定+双方书面约定的形式——明确职工拟提前退休（法定：在本人选择的退休时间前3个月书面提出）和延迟退休（法定：双方提前1个月明确）意愿的具体提出期限要求及形式，提前收集和明确职工的意愿，以给用人单位更多准备时间，减少争议。
弹性退休
基于弹性退休制度的出台，用人单位未来适用“退休返聘”时可能需要进行更多信息的核实和确认（包括但不限于法定退休年龄、基本养老金的缴费年限、临近法定退休年龄前建立劳动关系情况等），以免误建劳动关系、增加用工风险和用人成本。