（来源：安徽经视融媒体）
近日，安徽某公司员工小程离职时结算当月工资，因3次迟到，公司规定每次罚款1000元，被扣除3000元。他越想越不对，便联系了媒体，但公司常务副总许总却拒绝采访，还让记者“滚蛋”。该公司另一位股东李总就此事道歉，称“许总性格比较急躁但不是坏人”。
（来源：安徽经视融媒体）
据后续报道，除了小程之外，还有其他员工反映公司拖欠了他们的工资。随后，合肥市劳动监察部门赶到该公司介入调查，已要求单位提供考勤、绩效等证据。
这家成立了不到半年的公司成为年初最火的代名词，一句“滚蛋”，让网友认识到公司的独特文化。网友戏称该公司靠员工赚钱：“一次1000，造富公司”。
01迟到1次扣钱1000，合法吗？
如果调查确认“迟到1次扣钱1000”情况属实，则该公司擅自罚款的行为已经构成违反劳动法。
企业只是一般的民事主体，不是法律意义上的行政机关，无权对员工进行罚款。如果用人单位的规章制度中规定企业可以对违纪员工进行罚款，均是与现行的法律规定相违背。因此，企业从员工的工资里扣罚款的行为会被认定为一种克扣工资的行为。
一旦被认定属于克扣工资，企业需要将克扣的工资足额返还员工，按照《劳动合同法》第85条规定，劳动者可以向劳动保障行政部门进行举报，要求用人单位补发克扣工资并支付克扣工资数额的50%—100%的赔偿金。
根据现行报道，该公司除了迟到扣钱，还可能存在拖欠他们工资的行为。而《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”劳动者可以依据该条规定，向用人单位提出被迫解除劳动合同，要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿金。
02企业在什么情况下，可以扣发工资？
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
03不能罚款，那怎么办？
可以在相关公司规章制度里做文章，通过其他形式达到奖勤罚懒的目的。不过需要注意，规章制度首先不能违反国家法律法规，要合理合法。
其次要进行公示，并得到公司员工认可，可以召开员工大会宣读规章制度，并制定成册发给员工学习，也可以在公司内网上公示，还可以组织员工对规章制度进行集体学习。没有设立或者虽设立但是制定过程没有经法定民主程序，或者没有通知劳动者该制度的内容，则公司无权因员工迟到而扣减工资，旷工除外。
具体来说：
1.可以将员工的工资拆分成几个部分，如基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖等，对于员工迟到、早退、旷工等违纪行为，从全勤奖或绩效工资中进行扣减。若采用此种方式，一定要有与之相配套的绩效考核办法。同时，该制度要进行合规检查，查看其内容是否违法，是否含有罚款等词语，及时进行改正，不要实施相应的罚款制度。
2.可以在规章制度中规定，迟到一次或早退一次将给予一次口头警告，采用违纪行为累计制，直至构成严重违纪解除劳动合同。严重违反公司规章制度，可以对员工进行辞退处理，不予任何补偿。
3.可以采用乐捐制度，若员工出现迟到、早退或旷工等行为，可以向固定的捐款箱中捐款，以达到惩罚违纪行为的目的。
4.用人单位还可以在规章制度中规定将员工的违纪行为与年终评优、年终奖金的发放等相结合，一旦员工的违纪行为达到一定程度，将丧失年终评优或获得年终奖的机会。
最后提醒，如果你作为员工遇到此种情况，可申请劳动仲裁，尤其要注意保存好自己为公司员工的证据，例如劳动合同、社保、公司对公账户所发的工资流水等。