MCN机构用工困境之“良药”

导 言
近年来，伴随着互联网经济的高速发展，以短视频、直播等形式线上带货越来越受追捧，MCN机构注册量呈倍增趋势。随之，主播等新业态就业人员也大幅增长，大量人才涌入直播相关行业。然而，无论是MCN机构抑或主播，其都有着各自的特点需求，特别体现在用工矛盾上。
MCN机构用工困境
MCN机构希望与主播建立长期稳定的用工关系，但面临着管理难度大、运营成本高等问题。随着愈加激烈的行业竞争，MCN机构更倾向于寻找既能满足运营的灵活性需求，又能降低运营成本的用工模式。
主播同样也期望工作自由、经济自由、社保公积金等基本福利有保障的就业模式，但也存在需借助MCN机构解决资源有限，无法高效增粉引流，甚至无力承受内容创作的高成本等困境。
因此，传统的劳动用工模式已难以解决MCN机构与主播之间的难题。寻求灵活多变且双赢的用工模式，成为MCN机构迫在眉睫需要解决的问题。
灵活用工模式的优势
自新冠疫情爆发以来，国家陆续出台相关政策大力支持多渠道灵活就业，鼓励电子商务、网络直播、快递物流等新业态平台带动主播、骑手等新就业形态人员就业。作者认为，目前MCN机构完全有空间依托政策选择以灵活用工方式解决前述用工矛盾。
按现行政策，通过灵活用工基本能解决：
1.通过民事协议调控双方投入产出平衡，满足就业人员工作自由度需求。
2.降低企业管理和用工成本，通过灵活就业社保政策又能解决就业人员基本的社会福利保障。
3.快速隔离各方行为不当给相对方带来的负面影响。
4.通过灵活用工平台就业一定程度上降低双方税赋，现实双方降本增效。
灵活用工模式的注意事项
1.须据实合理选择用工模式，理顺双方关系边界。对符合建立劳动关系的就业人员，切勿一刀切实行灵活用工。
2.仍需维护劳动保障权益。在边界清晰的合作关系下仍应注重劳动者权益保护，合理设置收益分配、工休时间等条款，保障就业人员应有权益。
3.采用灵活用工平台就业时尽可能选择稳定可靠的平台。
4.注重法律风险预防和控制。对复杂的用工边界厘定、合同条款设置建议多寻求法律人士支持。