进入伏天了，这几天真的是出门五分钟，流汗两小时，出外勤的同事每天在 “融化”的边缘徘徊，其实上海从6月起就可以发放高温费了，连续发放长达四个月。什么？你说并没有领到，不妨和小编一起来看看上海市高温补贴的正确领取姿势吧！
高温补贴何时发？
企业每年6月至9月之间如果安排劳动者在高温天气（指气温达35℃及以上）下露天工作以及如果不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），应当向劳动者支付每个月200元的高温补贴。比如在室外工作的环卫工、交警、或者在无空调式车间工作的劳动者等等，所以室内工作且工作场所温度低于33℃的旁友们，就不能领取高温补贴了。
企业可以拿其他物料代替高温补贴吗？
不能！关于发放高温补贴，各公司的操作可以说是五花八门，有网友吐槽自己的公司发的高温补贴是绿豆汤，甚至还有公司发盗版的“巧乐兹“冷饮。但其实在《关于做好当前高温期间防暑降温工作的通知》中，就明确规定了用人单位不能以供应清凉饮料来冲抵高温补贴。
企业只要发钱就可以了吗？
显然不是！在保障员工劳动生产过程中的安全与身体健康方面，除了发放高温补贴，企业还有以下几点要注意：
1.企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场的“清凉工作“，给劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不能以发放钱物代替提供防暑降温饮料！
2.用人单位应当根据当地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，按照下列标准调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
| ①日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业； |
| ② 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全体安排劳动者室外露天作业时间累积不得超过6个小时，连续作业时间不得超过国家规定，其在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业； |
| ③ 日最高气温达到35℃以上，37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 |
| ④高温来临之前，企业应当对高温天气劳动者进行健康检查；对患病及身体不适合高温作业的劳动者调整岗位。 |
（源：《防暑降温措施管理办法》）
3. 孕期女职工和未成年工的工作环境保障
用人单位不得安排孕期女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
企业应当发而不发高温补贴怎么办？
不管是企业应发高温补贴而不发、或是少发了补贴，劳动者都可以选择向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商维权；也可以向人力资源和社会保障部门申请调解或申请劳动争议仲裁；还可以直接向所在地劳动保障监察部门举报投诉，由具有管辖权的行政部门依法责令企业改正。
以上就是关于上海市高温补贴的小知识了~