拜耳中国单方辞退澳籍隔离跑步女合法吗？

这两天桦天律所的邻居拜耳中国，因为开除了员工被人们热议。
在国内疫情控制一片大好，但境外输入新增却不断增加的背景下，3月17日，一名澳大利亚籍华人返京女子未按规定隔离外出，就在桦天律师们天天上下班都会经过的路段跑步，并且未佩戴口罩，面对社区防疫人员的劝说还大喊“救命骚扰”，视频被发布在网络上引起热议。
当天，拜耳中国在官方自媒体发布消息，确认经查该涉事人确为拜耳员工，并对其作出辞退处理，立即生效。

一、拜耳中国的辞退行为是否合法？
首先，从媒体报道和拜耳中国发出的声明来看，该澳籍女子为拜耳中国公司员工，而拜耳中国属于中国境内企业，涉及劳动者的辞退及因此产生的纠纷，应适用中华人民共和国法律。
其次，根据拜耳中国的声明，对该女子所做出的辞退处理系拜耳中国单方与劳动者解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拜耳公司作为世界500强企业之一，相信其公司内部的相关制度相较于其他普通企业而言，应该是较为完善的，拜耳较为可能是援引《劳动合同法》第三十九条第（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”作为解除劳动合同的理由。
二、“严重违反规章制度”如何界定？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”的规定也通常是很多企业辞退员工时常用的条款，那么，司法实践中法院是如何认定劳动者是否严重违反规章制度？
1. 制定程序是否违法。
(1)是否经过公示
用人单位规章制度的制定程序不得违法法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，如果未经公示一般不能作为用人单位解除劳动合同的依据。
(2)是否经过民主程序制定
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，如果未经过民主程序制定，一般是不能作为用人单位解除劳动合同的依据。
2.内容是否违法
企业内部规章制度中有关对劳动者产生约束力的内容必须合法，如内容违反法律法规、行政法规及政策的规定，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据该类无效条款与劳动者解除劳动合同。
3.劳动者行为的认定
该项条款适用的前提为“严重违反”，对于劳动者的行为是否属于“严重违反”情形，一般应从如下方面认定：
(1) 规章制度中是否对严重违反情形加以明确；
(2)劳动者的主观过错程度；
(3)劳动者违纪的频率；
(4)劳动者因违纪行为所造成损失的大小。
综上，对于用人单位以“严重违反用人单位的规章制度的”为由与劳动解除合同，除应考虑劳动者行为是否属于“严重违法”外，还应综合考虑，所依据的规章制度的制定程序是否合法，内容是否违反现行法律、法规及相关政策，是否对严重违反情形加以明确等因素。
三、该澳籍女子被限期离境
北京司法局官方公众号“京司观澜”发文，北京市公安局出入境管理局依据我国出境入境管理法第六十七条等规定，决定依法注销此前拒不配合社区防疫工作、未戴口罩在小区内跑步的澳大利亚籍女子梁某妍的工作类居留许可，限期离境。

该女子为澳大利亚籍，3月14日持工作居留许可入境，工作居留许可有效期至2020年9月5日。但由于其被拜耳中国单方解除劳动合同，因为其作为外籍人士不再与中国企业具有劳动关系，从而就丧失了继续持有工作居留许可的条件，可视为不适宜在中国境内继续停留居住的情形，因此公安机关可以依法要求其限期出境。
《中华人民共和国出境入境管理法》
第六十七条 签证、外国人停留居留证件等出境入境证件发生损毁、遗失、被盗抢或者签发后发现持证人不符合签发条件等情形的，由签发机关宣布该出境入境证件作废。伪造、变造、骗取或者被证件签发机关宣布作废的出境入境证件无效。公安机关可以对前款规定的或被他人冒用的出境入境证件予以注销或者收缴。
第八十一条 外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，可以处限期出境。
外国人违反本法规定，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。
被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起十年内不准入境。
四、桦天律师认为
综上，桦天律师认为，拜耳中国的辞退决定应该是审慎并且符合法律规定与其内部规章制度的。
无论是常驻我国或临时来华的外国人、定居我国的外国侨民乃至外籍华人，在中华人民共和国境内时必须遵守国内的各项法律、法规。否则，一方面会对自己的声誉、工作等方面造成不利影响，也会对社会和其他人造成不良的影响，尤其是在当前疫情之下；另一方面，如果违反了我国相关法律法规，还会面临法律的追究和制裁。
作为企业层面，如果拜耳解除劳动关系的行为是依据法律规定并严格按照其公司内部的规章制度作出，这种行为和态度是值得我们赞赏的。建议企业在其内部规章制度中强调并明确：“针对违反法律法规、违反社会利益、公司核心价值观的行为，不论在公司内或公司外，如员工行为有违背的情形，视为严重违纪”，以便保障企业的合规，避免法律风险。