恒大因涂改车牌开除于汉超，是否合法？

4月14日上午，恒大球员于汉超涂改车牌的视频在网上流传，当日23时许，广州交警发布通报称，于某使用变造的机动车号牌违法行为属实。广州警方依法对其作出罚款5000元、行政拘留15日的处罚，驾驶证记12分。随后，广州恒大淘宝足球俱乐部也发布了公告，球员于汉超严重违反《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》之“九开除”的纪律规定，经公司研究决定，给予开除处分。一时间，关于恒大因涂改车牌开除球员是否合法，引起热议。本文将从合法性依据层面，对恒大辞退于汉超作出分析。
一、于汉超涂改车牌行为的法律性质
属于违法行为，尚未构成犯罪。于汉超涂改车牌的行为属于伪造、变造机动车号牌，触犯了《中华人民共和国道路交通安全法》第96条，受到行政处罚，但没有构成犯罪。
二、 恒大开除于汉超的合法性依据
1、恒大依据法律的哪条规定开除于汉超？是员工严重违反用人单位的规章制度还是违反劳动纪律？
九开除属于恒大的劳动纪律，恒大的公告中也有写明，因此恒大解除劳动合同的依据最可能是《劳动法》第三条第2项：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
劳动者存在严重违反劳动纪律的行为时，用人单位可以依据该条规定与劳动者解除劳动合同。
2、恒大依据劳动纪律中的哪一条开除于汉超？
由于恒大公告中未声明依据九开除中的哪一条开除，只能逐一分析可能性。九开除中和本事件有关的有两条：“第7条严重损害公司品牌形象者，开除”以及“第9条有任何违法犯罪行为者，开除。”
第7条和第9条，恒大都存在主张的可能。于汉超的行为损害了恒大品牌形象，同时也是违法行为，主张其严重损害公司品牌形象或者违法都有可能。
恒大的风险在于，劳动纪律制定的较为宽泛，没有具体的界定标准。比如严重损害公司品牌形象，没有列出哪些情形构成“严重损害”，再比如违法犯罪行为，劳动纪律没有具体说明违反什么法律。规则的模糊性会让用人单位在开除员工时存在败诉风险。
综上所述，由于目前无法了解恒大和于汉超合同条款的具体内容以及是否存在规章制度可以适用，只能从目前新闻已经报道的信息进行判断。如果恒大的劳动合同和规章制度对于员工被行政处罚或者涂改车牌的行为有明确规定，并且规章制度通过民主程序制定，内容合法，且已告知于汉超，那恒大解约被支持的概率比较大。
如果劳动合同和规章制度没有具体规定，恒大以员工违反九开除这一劳动纪律为由开除，仲裁员或法官会综合考虑行政拘留十五天的严重性、涂抹车牌行为对恒大品牌形象的影响、于汉超的违法行为与其工作性质和岗位职责的关联度，存在一定的自由裁量空间。