离职风险管理篇——简介

01 离职阶段易引发劳动纠纷
离职阶段往往是劳动关系或是整个劳动用工阶段中最容易引发劳动纠纷的部分。
最直观的感受就是，劳动者在用人单位正常工作情况下，哪怕发生矛盾或冲突，基于“人在屋檐下不得不低头”的道理，一般不会跟用人单位过多的纠缠。
但是这类矛盾或冲突并不会直接消散，无非是因为劳动者将其隐忍了。
当劳动者离职时，所有矛盾或冲突则可能会集中爆发出来。
劳动者在离职阶段，会要求用人单位支付加班费、补缴社保、支付经济补偿金等。
而用人单位在离职阶段，出于对劳动者的不满，也存在恶意辞退、不支付经济补偿金、拖延交接离职手续、拒不为劳动者办理离职证明等。
所以，离职作为劳动纠纷的高发点，离职风险的合规管理对用人单位尤为重要。
02 离职风险的合规管理
用人单位对离职的管理包括了对劳动合同解除的管理，也包括对劳动合同终止的管理。
从民法的规范来看，劳动合同的解除、终止，都是用人单位与劳动者对劳动合同法律关系的结束。
从劳动法的规范来看，劳动合同的解除、终止的法律原因、法律行为、法律效果并不完全相同，无论哪种行为导致的离职, 劳动法律规范对此都有严格的规定。
离职风险的合规管理中，尤其是用人单位单方解除劳动合同的管理，应以用人单位制定明确、规范的规章制度为前提基础，同时该规章制度应符合法律规范要求。
用人单位在办理离职过程中，应严格按照法律规定进行，并妥善保管好相关离职签订的文件材料，避免由于缺失重要证据导致离职不合法。
用人单位对于离职的管理，按照《劳动合同法》第四章的规定，大致可以分为用人单位与劳动者协商解除劳动合同的管理、劳动者单方解除劳动合同的管理、用人单位单方解除劳动合同的管理，以及因劳动合同终止的管理。
此次，离职风险管理篇也是按照上述情形，结合法律规定进行分类进行整理、分析、讲解，敬请期待！