员工调岗后，用人单位可以再次约定试用期吗？

风险提示
试用期是用人单位考察员工是否适应用人单位发展、符合岗位要求的重要环节。试用期期限的约定应符合法律规定；试用期考核标准及录用条件应明确具体，具有实际可操作性；用人单位应明确告知员工考核标准和录用条件，否则用人单位不得以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，从而使试用期丧失了应当具有的重大考察意义。
员工调岗后，用人单位可以再次约定试用期吗？
不可以。用人单位与员工只能约定一次试用期。
法律依据
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。