离职协议书

导语
中小企业由于法律意识淡薄，在人力资源管理方面会存在诸多问题，比如未签订书面劳动合同、未依法购买社会保险等。员工在职期间一般相安无事，而离职后，员工常常来个“回马枪”，使得中小企业主很恼火，却又无可奈何！
如何签好《离职协议书》，避免员工离职留下后患，成为中小企业的难点和痛点。
作者结合实践草拟范本以供参考，但因法律实务错综复杂，切不可盲目套用，由此造成损失作者概不承担法律责任。
离职协议书
甲方（公司）：
乙方（员工）：
经甲乙双方协商一致，就甲乙双方之间的劳动关系解除事宜，达成如下协议，以资共同遵守。
1、乙方于【】年【】月【】日入职甲方公司，双方未签订书面劳动合同，现乙方因个人原因向甲方提出辞职，甲乙双方之间劳动关系于【】年【】月【】日解除，乙方对此不持异议。在职期间甲方按时足额向乙方支付了工资。
2、经协商一致，甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额赔偿及社会保险补偿等各项费用人民币【 】元。
3、甲方需在本协议书生效当日一次性向乙方支付上述款项，乙方收款后应向甲方出具收条。
4、乙方承诺自本协议上述款项履行完毕后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方关联公司主张权利，甲、乙双方之间不再存在任何其他未了结纠纷。
5、甲、乙双方应严格遵守本协议约定，若任何一方拒不履行本协议约定事项，违约方应向相对方承担违约金【 】元。
6、因履行本协议书引起的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地法院起诉。
7、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
8、本协议一式二份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
协议签订日期：