用人单位能否随意泄露求职者的个人信息？

招聘录用篇
风险提示:
员工招聘环节与员工入职环节息息相关。规范招聘环节，设置合理的招聘录用条件，一方面有利于招录到适合用人单位发展的员工;另一方面有利于用人单位及时解聘不符合录用条件的员工，最大化节省用人单位的人力成本。在招聘过程中，除保护好应聘者的个人信息外，还应避免设置歧视性条件或出现虚假招聘信息，回复招聘结果时，应杜绝使用歧视性语言。
用人单位能否随意泄露求职者的个人信息
不能随意泄露求职者的个人信息。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定：违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
《中华人民共和国个人信息保护法》第六十六条违反本法规定处理个人信息，或者处理个人信息未履行本法规定的个人信息保护义务的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务；拒不改正的，并处一百万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。
有前款规定的违法行为，情节严重的，由省级以上履行个人信息保护职责的部门责令改正，没收违法所得，并处五千万元以下或者上一年度营业额百分之五以下罚款，并可以责令暂停相关业务或者停业整顿、通报有关主管部门吊销相关业务许可或者吊销营业执照；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万元以上一百万元以下罚款，并可以决定禁止其在一定期限内担任相关企业的董事、监事、高级管理人员和个人信息保护负责人。