疫情期间，员工在线办公，工资怎么算？

受疫情影响，有些企业只能安排员工在线办公。在线办公是一种灵活的办公方式，有利于提高企业管理的灵活度和生产效率。但是不少企业疑惑，对于员工线上办公的工资又应该如何计算？
01 协商优先
依据《劳动合同法》第三条、人社部发【2020】8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定，企业和职工可以在双方平等自愿的基础上协商一致降薪或者延期支付工资。
需注意的是，协商需遵守如下程序：（全体职工/职工代表/工会）群体性协商（可采用线上视频等方式开会）→作出决定→将决定在全公司公示或者具体告知每一位职工。

02 协商不成的，区分工作时间
依据人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间的薪酬待遇，如下表所示：
（一）2020年1月24日-2020年2月9日期间的计算标准；

（二）2020年2月10日以后的计算标准；

综上所述，疫情期间，企业若是安排职工“线上”办公，双方对工资计算方式有提前约定则从约定。
没有提前约定的，如企业有合理的薪酬职级制度，可以按照以下步骤确定职工待遇：
1.首先，双方应该积极进行协商，共同确认一个具体的标准；
2.协商不成的，企业需要依据工作时间或者工作量，合理地确定薪酬计算方式，并将该计算方案公示或者明确告知职工。