五一没休够！上班即离职工资怎么发？

五一劳动节的五天小长假转眼即过，节后开工第一天，如有员工离职的，企业应该如何支付工资？不少 HR朋友就恰好面临着这个问题，小编帮你算一算。
1、五一劳动节的五天假期是怎么来的？
首先让我们看看今年的五一的五天假期是怎么来的。根据国务院的放假安排，2021年5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五一假期虽是五天，但属于国家法定节假日的假期只有劳动节5月1日，当天是星期六。劳动节属于全体公民享有的假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。所以，5月1日劳动节的假期需要在工作日补休一天。五一假期中还有另外两个工作日的休假安排，是通过在4月25日（星期日）、5月8日（星期六）休息日调休“凑”出来的。
另外，对于28周岁以下的青年员工，在5月4日还可以享受半天的五四青年节假期，如果当天适逢星期六、星期日，则不补假。今年的5月4日虽然是星期二，但实际上是调休出来的周末休息日，已经在休假中，因此根据规定也无需再补假。
2、五一小长假五天的工资怎么发？
从国务院放假安排来看，5月1日至5月5日共5天的假期中，实际上包括1天法定节假日，正常计薪；2天假期是串休，分别于4月25日及5月8日上班，如这两天正常上班的话，则均正常计薪；另外2天假期是周末休息日，不计薪。
综上，该员工工作至5月6日当天离职的，因5月8日不再出勤上班，五一假期期间需支付1天法定节假日工资和1天串休出勤的工资，共2天工资；再加上5月6日离职当天工资，共3天工资。结合上述法律规定和实务操作惯例，在计算员工5月份工资时，企业共发放3天工资较为合理合法，供 HR朋友们参考。