工程项目发生事故，监理被解雇为何被判违法？

一般的承揽工程项目中，正常情况下，建设单位都会安排一位项目监理总体负责现场施工过程的监理工作，那么如果施工过程中，工程项目出现质量问题或者发生事故，是否就当然的能够证明监理存在失职行为，造成公司损失的，公司能否依法解雇该员工？
经典案例
2013年11月25日，甲入职A公司，双方签订多份劳动合同，末份劳动合同期限为2020年11月25日至2021年11月24日，约定甲岗位实行综合工时制。约定甲担任项目部工程监理，月工资为10000元。
2020年12月6日，A公司项目经理向公司人事及甲发送《某某店铺工程漏水总案件分析》载明：“12月3日现场工程师通知说工程发生漏水事件，并波及楼下店铺并造成了现场货物损毁。”
2020年12月10日，A公司出具《解除劳动合同通知书》载明：“由于您在项目工地管理过程中没有严格按照现场施工流程操作，造成工地现场发生漏水事件，并导致了相邻店铺的索赔。给公司造成了超过3000元的损失，现依据《劳动合同法》相关规定及劳动合同的相关约定通知您：公司于2020年12月10日起正式与您解除劳动合同。特此通知。”
甲认为工程漏水并非自身失职所致，向仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委支持了甲的申请，A公司不服裁决诉至法院。
法院经审理后认为，A公司提供的商场方情况说明及第三方公司勘查报告，均只能证明楼下商铺的损失系楼上A公司工地施工渗水所致，但渗水原因并不明确，也无法证明甲在本次施工中违反了装修方案及操作流程，故无法确定甲在本次事件中应承担主要责任。故对于该解除理由，依据不足，A公司系违法解除，应向甲支付违法解除劳动合同赔偿金。
风险提示
用人单位单方解除劳动关系的理由应以解除当时作出的意思表示为准，此后在仲裁和诉讼过程中又补充解除原因的，仲裁委和法院不予采纳。案例中A公司书面解除通知具明的理由为由于甲在项目工地管理过程中没有严格按照现场施工流程操作，造成工地现场发生漏水事件，但后续证据又无法证明解除通知中所谓严重失职的，补充提交其他解除原因的，法院不予认可。
公司治理建议
公司解雇员工如何规避违法解除的风险，我们建议：
1、企业应当加强制度规范，明确各岗位职责
企业在招聘员工时，应当事先构建好内部组织架构，应按照不同职能部门明确各岗位的具体职能，如负责的业务内容及应承担的责任等，并在员工入职或调岗时要求员工签字确认岗位说明书。案例中，虽然甲在A公司任职为项目监理岗位，但是在具体的项目开展过程中并没有在施工建设方案中明确甲的工作职责内容。使A公司在举证时十分被动，在无法明确事故原因时，并不能直接证明事故原因是属于甲失职导致。
2、企业发出解除通知一定要明确解除依据且有证据证明
法律规定，用人单位单方解除劳动关系的理由应以解除当时作出的意思表示为准，此后在仲裁和诉讼过程中又补充解除原因的，仲裁委和法院不予采纳。因此企业在发出解除通知时，一定要慎重考虑，并且在搜集掌握了必要的证明材料时，对应劳动合同法或者劳动合同中约定的条款依据，再向员工发出解除通知。如果之后在仲裁或诉讼中再补充或变更，则不会被采纳，且对公司不利。
3、企业发出解除通知前应当履行通知工会的法定程序
企业在单方发出解除通知前，用人单位应将解除决定通知工会，这是法定程序，企业应避免因为程序性瑕疵导致公司解除被判违法。那么关于向哪一级工会通知，通知工会的期限及方式以及是否要听取工会的意见呢？我们之前发布的《员工屡屡犯错，公司忽略这一步却被判违法解除！》（点击文章名称，即可查阅）中有详细阐述，可供参考。【劳动法研201】