员工工作到6个月最后一天， 离职补偿N怎么算？

如何计算员工离职经济补偿金的数额，主要根据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果公司在员工入职6个月的最后一天与员工解除了劳动合同，且公司需要向该员工支付经济补偿金，那么在具体支付时到底应该按照0.5个月还是1个月来计算经济补偿金呢？这一点往往让很多人产生困惑。
实际上，之所以会有上述疑惑，可能主要是因为对法条中的“以上”、“以下”、“不满”等概念是否包含本数理解的不够透彻。目前，在我国《劳动合同法》中并没有直接规定表明这些概念是否应当包含本数，但是在其他法律中有相关的规定。如《民法典》第一千二百五十九条规定，“民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。”《刑法》第九十九条规定，“本法所称以上、以下、以内，包括本数。”《治安管理处罚法》第一百一十八条规定，“本法所称以上、以下、以内，包括本数。”根据法律体系的统一性，理论上可以认定在劳动法中也适用同样的规定。那么，关于经济补偿金的规定，“六个月以上不满一年”实际上就是指“6个月≤工作期限＜1年”，此时计算经济补偿金时应采用1个月的标准；“不满六个月的”实际上指“工作年限＜6个月”，此时计算经济补偿金时应采用0.5个月的标准。
案例一
广州益铭房地产发展有限公司、周纯劳动争议民事一审民事判决书（广州市增城区人民法院 | （2021）粤0118民初9998号）
【法官查明】周纯于2020年12月1日入职益铭公司，双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限从2020年12月1日起至2023年11月30日止，试用期从2020年12月1日起至2021年5月31日止，周纯为设计管理部室内设计副经理，试用期薪资为月基本工资2500元、月岗位工资15900元、月度绩效工资（税前）4600元；……
【法官认为】……综上，本院确定双方解除劳动关系时间为2021年5月31日。……依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，结合本院对被告周纯入职时间、离职时间的查明认定，被告周纯在原告益铭公司处工作已满六个月不足一年，故原告益铭公司应支付违法解除劳动合同赔偿金45220元（22610元×1个月×2倍）。
【律师分析】
在上述案件中，公司与员工约定了6个月的试用期，并在试用期最后一天解除劳动合同，法院经审理认定为违法解除后，在计算违法解除赔偿金时就是采用了 N按满一年支付一个月工资计算的标准。实践中，在职“不满六个月”与“六个月以上”之间，很可能只差一天，但在计算经济补偿金N时，直接就差了半个月的工资。所以，用人单位和员工在相关离职流程中，也要事先关注这个问题，对于离职时间做好妥善的安排，尽量避免由此引发分歧和争议。