医疗期满后辞退员工不能太任性！

王熙凤，人称“凤姐”，乃贾氏集团有限公司总会计师兼任人资行政部经理，负责贾氏集团财务管理和人员管理。凤姐看中林黛玉文采斐然，聘请林黛玉为文职人员，以贾氏集团名义与她签订了5年的《劳动合同》。
林黛玉工作4年后，因体弱多病，常请假治病，凤姐心想：“黛玉病假不工作，还得向她支付工资，岂不是我吃亏？能否据此解除劳动合同。”于是，凤姐找到毛律师咨询。
凤姐：毛律师，能否解除贾氏集团与林黛玉之间的劳动合同？
毛律师：在法律规定的医疗期内，用人单位不能强制与员工解除劳动合同。
凤姐：那么，医疗期有多长？
毛律师：医疗期是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定的，医疗期从3个月到24个月不等。
凤姐一听，心想：“如此简单，何必花钱请律师，自己便能搞定。”凤姐算了算，林黛玉的医疗期是3个月，于是3个月医疗期期满后，凤姐便以贾氏集团的名义与林黛玉解除了劳动关系。
正当凤姐以为事情已解决时，林黛玉一纸状告贾氏集团违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
后林黛玉赢了官司，凤姐却被贾氏集团总裁兼法定代表人贾母说她办事不力，凤姐倍感委屈，再次咨询律师。
凤姐：毛律师，医疗期满后不能解除劳动合同吗？
毛律师：可以解除劳动合同的情形是：林黛玉在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
凤姐：那么，应当如何解除呢？
毛律师：应提前三十日以书面形式通知林黛玉本人或者额外支付林黛玉一个月工资后可以解除。但是，用人单位还应当向林黛玉支付经济补偿金。
凤姐：经济补偿金的标准是怎样的？
毛律师：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
凤姐：员工患病休假，解除劳动合同要支付经济补偿，不解除则还要向其支付工资，岂不是公司的损失？
毛律师：在规定的医疗期内，患病职工的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
凤姐：看来术业有专攻，早知聘请公司法律顾问，也不至于落得这般下场。