北京3号上班和10号上班有什么区别？

1月31日，北京市人民政府发布《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》，新闻标题党立即拟定通稿标题：北京企业2月10日前不得复工。但看完《通知》全文其实不难得出结论：北京并未像上海等城市那样强制放假到9号。咱们逐条解读！
一
在2020年2月9日24时前，本市行政区域内疫情防控必需(药品、防护用品以及医疗器械生产、运输、销售等行业)、保障城市运行必需(供水、供电、油气、通讯、市政、市内公共交通等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应、物流配送、物业等行业)、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关企业应当安排职工正常到单位上班。
对确因工作需要于2020年2月9日24时前正常到单位上班的职工，各企业应当对其加强体温检测和健康防护，及时报告相关信息，做到防护工作全员覆盖。各行业主管部门要加强对企业防疫工作的指导和监督，做到守土有责、守土担责、守土尽责。
本条意在说明，如您所从事的是如上涉及国计民生的行业，那么是需要坚守岗位的，而且要到单位上班，不能享受在家办公的待遇。在此关键的时刻，人民群众需要你们。因为有了你们，北京的公共交通才能正常运行，群众才能有菜有肉吃，才能在家安心收快递。
可能你要问了，那我上班有加班费吗？答：2月3-7号没有，因为不算加班。8-9号是休息日，如果您上班了，单位可以安排您其他时间倒休，或者选择支付您日工资200%的加班费。
另外，有一点需要提醒如上企业和员工，健康防护要到位，根据不同行业的需要，必要的防护设施、设备要准备。这里衍生出一个问题：如果企业没有提供防护措施，比如口罩等，员工可以拒绝上岗吗？答案是：完全可以。
因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
同时，提醒上述广大国计民生行业的管理者更应注意，如不提供防护措施，有可能涉嫌刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条关于重大劳动安全事故罪的规定： 安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二
在2020年2月9日24时前，其他企业具备条件的，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作；不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中。
本条用分号分为两并列小段，第一段设置了前提“具备条件的企业”，应当安排员工在家上班，那么什么是具备条件？具备什么条件？具不具备条件谁说的算？在这里可以理解为单位说的算，因为无论是法律还是政策，都不可能事无巨细，有些标准无法量化，很难衡量，就好比，企业绩效考核中的标准：工作积极性高不高，团不团结同事，这都很难有统一答案。新闻说今日头条给员工寄笔记本电脑，让员工在家办公，这就是用实际行动，证明他们单位的某些岗位具备在家上班的条件。
在这里有些单位会问，在家办公，员工可以一边撸猫一边工作，效率也会大幅下降，那么可以降薪吗？答：不可以。又有企业问，可不可以这样，2月3-7号（2月8、9号双休日）我们给员工安排休年假，顺便呢，做一些力所能及的工作？答：想的挺好，年假可以安排，因为《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。有人又要问，你看你看，要考虑职工本人意愿，我们现在安排，员工不同意休呀，非要留到十一连休，在这里，就要说一下，意愿可以考虑，但还是主要以公司意见为主，换言之，在当前疫情下，考虑到实际情况，单位统一安排员工休年假，员工需要服从安排，不能太任性哦。但是，年休假主要是休假，如果已经安排年休假了，就不要再安排员工在家工作了，鱼与熊掌不可兼得。
企业如果认为不具备在家办公的条件，当然可以要求员工2月3日就上班，但是就不要扎堆挤早高峰了，错峰上班，比如八点上班，或者干脆弹性工作时间，打卡够8小时就算正常出勤。
三
本市企业职工因出差、探亲访友、回乡等正在湖北地区的，要严格遵守湖北地区当地政府就疫情防控采取的措施，不得违反规定擅自离开湖北地区。到京前14日内离开湖北地区或者有过湖北地区人员接触史的返京职工，要按照《北京市人民政府办公厅关于落实“四方责任”进一步加强重点人群、场所和单位新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》(京政办发〔2020〕4号)的要求，严格落实监督性医学观察等措施。
有HR问，我们有员工到湖北出差，现在还回不来，工资怎么发？答：别少发。另外，到京前14日内，离开湖北地区或者有过湖北地区人员接触史的到京人员，于到京之日起接受14日的监督性医学观察，不得外出，这也同样属于被政府采取强制隔离措施，注意工资也要正常发放哦。