现实中，一些“无良”单位招用劳动者时不签订劳动合同，致使发生劳动争议时双方劳动关系难以确定，劳动者合法权益难以维护。那么，在没有签订劳动合同的情形下，如何确认事实劳动关系呢？详见下图
<img class="cDownFile" src="https://icourt-brand.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/MQ_120903_0.jpg" class="cDownFile">


摘要：确认事实劳动关系是保护未签订劳动合同劳动者权益的关键。在没有书面合同的情况下，可通过以下方式确认：1. 劳动者是否实际提供劳动；2. 用人单位是否支付劳动报酬；3. 劳动者是否受用人单位管理；4. 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分。这些因素共同构成事实劳动关系，有助于解决劳动争议，维护劳动者权益。