老公在单位突发脑梗，应当怎么办？

近日有热心的网友咨询：我老公在单位突发脑梗至今9个月，一直在医院住着，单位一直按病假计算。请问我老公能申请工伤吗？他现在需要康复，想回家锻炼，怎样和单位交涉呢？
对于这些问题，北京市京师（郑州）律师事务所宋成帅、李晓杰律师认为：
按照您的描述您老公上班期间因自身疾病住院的话，是不属于工伤的。不过，您可以依据相关法律规定结合您老公在单位工作时间的长短向单位主张医疗期待遇，另外，后期可以根据您老公的恢复情况与单位协商有关工作的事宜。
首先，关于工伤的认定要依据法律进行，根据我国《工伤保险条例》第十四条及第十五条第一款中对能够认定为工伤的情形的规定，其中并无您所述之情形。但是，针对您老公的这种情形，法律对劳动者的权益保护是有规定的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您老公因患病，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，单位应当给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。另外，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
所以，您可以根据您老公在该单位工作时间的长短与单位协商确定医疗期的时间并要求单位给予医疗期待遇。根据您的描述，单位一直是按病假对待的，您也可依据上述标准看单位有无违反相关规定。
其次，若您老公在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。若医疗期满后治疗终结或难以治疗的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
总之，若您老公因此而经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按他在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。