可能这几天，大家在各种渠道都看到了这张图，想想还是挺害怕的。你以为“悄无声息”地寻找下家，其实在HR那边都看得一清二楚。
据报道，这是一款深信服的产品。
首先，别再用内网登微信，浏览私人网页了，只要公司想，都能看得到，都能留存。
其次，针对监控内网流量。根据《个人信息安全规范》附录B，网页浏览记录是敏感个人信息。
根据《个人信息保护法》处理敏感个人信息需要具备充分的必要性，进行增强告知，说明必要性和可能影响并取得单独同意。
1.公司监控员工浏览求职网站，不具有必要性，不符合合法正当必要原则。
2.针对告知的要求，如果仅在员工手册中说明“可能监控员工行为”似乎不能满足第30条的告知要求。
3.尽管第13条提供了“人力资源管理所必需”的合法性基础，但是在此情形下，似乎监控求职行为不属于人力资源管理所必需。应当取得单独同意。而大部分公司也应该没有针对监控行为落实单独同意。
再退一步，即使员工签了，也是基于非平等的雇佣关系之下，胁迫签署，是否属于真实的意思表示也可以讨论。
综上，我认为监控内网流进而监控离职是不符合个保法的。之前苏宁那个事儿我也是一样的态度。
接下来，文首界面显示，该产品不但可以提供访问时间，浏览次数等监控，还可以提供简历下载的服务。
不知道各大求职平台是否存在数据在此产品汇聚的情况。而求职者在利用相关平台求职时，简历确实处于半公开的状态。即，企业付费即可下载。在此情况下，信息的汇聚融合，是否应该被允许需要进一步讨论。
相关平台和深信服之间是否合作，如何合作的，隐私政策中如何披露，都值得思考。
与朋友了解过程中了解到，尽管部分网站提供了屏蔽现任公司的选项，但其实也是收效甚微的。
之前听讲座，隐私保护有个大原则，用户感到不适就一定有问题。在这个场景下，我真的感到非常不适。
愿我们想表达的内容永远不会被404。
愿我们不想被人看到的内容可以一直保留在隐秘的角落。