这篇报告告诉慈溪老板，哪些劳动风险最赔钱？（一）

作为企业运作的基石，劳动用工一直是慈溪企业首要的治理难题。2008年《劳动合同法》生效实施以来，劳动争议案件一直居高不下，虽然在政府和社会多方面的宣传和监督下，违法情况有所减少，但部分地方企业为了节省成本仍然选择“裸奔”，最终导致一旦发生纠纷，往往追悔莫及。
甬为商事团队通过对慈溪市本区域近三年（2014.1-2017.9）劳动争议案件的大数据分析告诉你，慈溪企业最应该防范的劳动用工法律风险在哪？
数据一：慈溪近三年发生了多少件劳动争议案件？

从数据分析我们可以看到，近三年慈溪市劳动争议监察案件有3000余件，转化成仲裁案件有2000余件，再转化成诉讼案件的仅剩555件。诉讼转化率仅有1/6，可见大部分企业或劳动者都会选择在仲裁阶段处理。
数据二：每年诉讼案件增长率？

慈溪市劳动争议诉讼案件在2015年呈现井喷状态，数量高达290件，经我们分析，其原因是两家大型企业倒闭引发的集体性纠纷。
2017年，案件数量为104件。考虑到很多正在二审程序的案件以及部分案件次年才会统一上报，因此预计2017整年度数量与2016年度诉讼案件数量有所下降，但差距不大。
数据三：慈溪哪些区域劳动争议案件最多？

从慈溪各区域的案件比例来看，案件高度集中在观海卫镇、杭州湾新区、龙山镇、周巷镇、附海镇、崇寿镇等远离市中心的地域，加起来案件比例超过60%。可以反映出这些区域劳动用工密集，风险意识较低。
数据四：哪些行业最容易发生劳动争议？

慈溪市劳动争议案件基本集中在制造业和房地产、建筑业。这也反映了慈溪市作为传统小家电产业的特色，以及城市化进程中的一些问题。
数据五：哪些岗位最容易发生劳动争议？

从数据可以反映，大部分纠纷还是普通员工与企业发生的，究其原因，很大一部分是因为流动性大，基数大。但是从劳动争议损失金额来看，管理层的赔偿金额要明显高于普通员工的赔偿金额。
数据六：慈溪企业官司赢了几场？

据仲裁委数据显示，14-17上半年度，调解率高达80%，这也意味着，80%的企业选择了放弃诉讼权利，从而跟劳动者妥协赔偿。而就算坚持裁决的案件，企业胜率也只有33%。
这意味着，企业的仲裁胜率仅为7%！

通过对550份诉讼案件裁判结果的统计，我们可以清晰地看出，慈溪企业败诉率高达74%，甚至部分败诉的占比也有11%。这意味着，一旦进入诉讼程序，用人单位即面临着极大的风险，处于极其劣势的地位。
数据七：发生最多的官司是哪些？

通过对争议类型的分类，我们可以看到，慈溪市涉及追索劳动报酬的争议占总争议数量的50%，问题尤为突出，其次就是社保纠纷和经济补偿金纠纷，都是企业突出的赔偿点。