劳务协议薪酬条款如何约定

劳务协议的薪酬条款如何起草
2019年1月1日起，新个人所得税法全面实施。劳务报酬所得作为综合所得的其中一项，其真实个税的计算方式与预扣个税的计算方式有较大差异，劳务协议的薪酬条款必须慎重约定。
一、报酬约定是“税前”还是“税后”？
劳务报酬所得是综合所得的一项，计算个税时要考虑专项附加扣除等不确定信息，因此在签订合同时无法根据劳动报酬计算出税前金额。即便是根据公式预扣个税，因为不是最终结果，同样无法确定真正税负情况。因此建议约定为“税前”金额。
二、企业要不要承担劳务报酬的个税？
劳务报酬所得的预扣个税和真实个税差别非常大，需要纳税人在第二年 3 月1 日至6 月 30 日期间到税务机关办理汇算清缴（申请多退少补，往往是申请退税）。实务中经常出现个人不知道或者图省事不去办理汇算清缴，给企业造成了较大的损失；同时计算复杂，汇算清缴活动算的是个人过去一年全部综合所得的个税，申请退税额不一定正好等于单位预扣税额和真实个税的差额，造成个人不愿意花费精力去辨别清缴。
因此不建议由企业承担劳务报酬的个税。
三、合同起草注意事项
01、个人承担税负的情形
1.薪酬数额条款：约定税前金额。
2.约定企业在发放劳务报酬时依法预扣预缴劳务报酬个人所得税。
3.约定个人取得劳务报酬所发生的个人所得税、增值税、城建教育附加等相关税费由个人承担。
4.约定个人应依法自行办理汇算清缴，否则产生的损失，企业不承担责任。
5.约定个人向税务机关申请代开劳务费发票（或约定个人协助企业向税务机关申请代开劳务费发票），并约定发票交付企业的时间及违约责任。
02、企业承担税负的情形
1.薪酬数额条款：单位和个人进行年度真实个税税负、增值税、城建教育等相关税费测算，测算结果加入薪酬总额（税前）尽可能精确。（因为不是最精确，薪酬数额存在一定的风险）
2.约定企业在发放劳务报酬时依法预扣预缴劳务报酬个人所得税。
3.约定个人取得劳务报酬所发生的相关税费由个人承担。
4.约定个人应依法自行办理汇算清缴，并承担相应责任。
5.约定个人向税务机关申请代开劳务费发票（或约定个人协助企业向税务机关申请代开劳务费发票），并约定发票交付企业的时间及违约责任。