每日法律知识问答 · 女职工篇（四）

女职工篇
4 女职工辞职或者协议离职后发现已经怀孕，是否可以反悔， 主张离职或者离职协议无效？
协议解除或者预告辞职反应的都是女职工自身的意思表示，《劳动合同法》第四十二条虽然规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”，但并不禁止双方协商一致解除劳动关系或者女职工预告辞职。因此如 协议解除或预告辞职不存在强迫、欺诈或者重大误解，则应认定协议生效、辞职行为成立，进而认定双方之间的劳动关系解除，禁止女职工再行反悔。有部分人认为孕期女职工在协议签订前怀孕但自身不知 道的，可视为存在重大误解，主张撤销协议。且不说女职工怀孕不自知的证明责任难度比较大，仅从解除协议和女职工怀孕两件事的关联性来看，这两者本身是独立的事件，不具备关联性。女职工协议解除可能基于其他原因，即便女职工知悉其怀孕的情况，仍然有可能做出 协议解除的决定。而重大误解是对协议内容的误解，而非对协议之外情况的误解，因此以重大误解主张撤销协议，并不妥当。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条