简谈江苏苏宁足球俱乐部宣布停运的后续问题

2021年2月28日，江苏苏宁足球俱乐部有限公司（下称苏宁俱乐部公司）正式发布了停止运营的公告，对此前关于俱乐部解散、公司退出等莫衷一是的传言作出了官方解释。

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苏宁俱乐部公司停运后，对于俱乐部来讲，无非面临两种结果，一是找到新的主体接盘，继续运营俱乐部；另一种结果即无人接手，俱乐部就地解散，如同上赛季的天津天海一样退出足坛。
对于涉身其中的球员来讲，目前通常面临几个关键事项：
一是提前寻找下家。俱乐部一旦解散，找到新的俱乐部并及时办理完转会注册是首要任务，即使俱乐部有人接手，亦存在裁员的可能性；
二是讨薪问题。若俱乐部解散，足协仲裁则行不通，打官司的话也很难保证劳动仲裁委或法院能够受理此类案件，具体原因可以参考笔者此前发布的《立法建议：职业足球纠纷中足协仲裁与司法救济之管辖权的适用与衔接》一文（附上链接），此处不赘述。
经查询，作为有限责任制的苏宁俱乐部公司注册资本为3000万且已完成实缴，这意味着，即使通过司法救济讨薪，苏宁俱乐部公司最后也只需要承担有限责任，很难再追责至股东；
三是自由身问题。以去年的天津天海为例，俱乐部的解散并不意味着球员自动获自由身，在加入新俱乐部时，会员协会往往还会要求球员提供自由身证明，在此情况下，原俱乐部往往会拿出最后的“绝招”，即以自由身证明换取球员放弃欠发的薪资，此时就需要球员综合考虑转会期期限以及维权讨薪难易程度等因素，谨慎作出抉择。
关于联赛体系的问题，俱乐部的解散将直接引发递补机制的启动，目前关于递补规则存在不同的说法，一是优先按本级别联赛已降级俱乐部的排名递补，也就是作为中超俱乐部的苏宁退出后，由中超上赛季的降级球队石家庄永昌（现沧州雄狮）递补；二是优先按次级别联赛俱乐部排名递补，此方式对应的递补俱乐部是浙江绿城（现浙江职业）。
若按中国足协2015年的《职业联赛参赛资格递补原则及办法》来看，递补方式为第一种说法，虽有官方规定，但笔者认为第二种说法亦有合理之处，因为升降级机制的目的就是奖优罚劣，况且如果出现赛季未结束时就已确定有俱乐部将退出的情况，那么本级别联赛的“保级战”也就随之失去意义。因此若结合升降级规定的立法本意以及保障竞技程度的原则来看，笔者认为以前述第二种说法进行递补更为合理。