无故降薪、拖欠工资、不交社保？劳动节学法律知识！

五一劳动节，致敬劳动者。加班工资怎么算？不签劳动合同怎么办？无故降薪怎么办？不缴纳社保怎么办？被拖欠工资怎么办？下面为大家讲一讲相关法律知识。
加班工资怎么算？
5月1日（劳动节）是法定节假日，安排加班应当支付不低于本人日工资300%的工资报酬。5月2日到5日这4天为休息日，可安排调休，调休后不再支付加班工资；不能安排调休的，应支付不低于工资的200%工资报酬。
如果用人单位未向劳动者支付加班工资，也没有安排劳动者调休，劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者应注意保存加班的相关证据，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位足额支付加班费。也可以以此为由提出离职，要求用人单位支付经济补偿金。还可以向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。
不签劳动合同怎么办？
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
无故降薪怎么办？
用人单位降薪一般有两种形式：单方降薪和协商降薪。
单方降薪实际上是用人单位变更劳动合同的必备条款。未经劳动者同意强行降低劳动报酬，可视为违法变更劳动合同或克扣、未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求足额发放或支付经济补偿。
协商降薪是用人单位与劳动者就劳动合同里的劳动报酬内容协商一致，合理调整。
不缴纳社保怎么办？
社会保险属于国家强制性保险，用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。如果用人单位与劳动者书面约定不缴纳社保，该约定无效，并不能免除用人单位依法应当承担的补缴社保费用、支付经济补偿等法律责任。
对用人单位不办理社会保险登记的劳动者可向社会保险行政部门进行举报投诉；对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的劳动者可向社会保险费征收机构进行举报投诉；个人与所在单位发生社会保险争议的可以依法向仲裁委申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
被拖欠工资怎么办？
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
此外，《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动者如遇用人单位拖欠工资，可申请单位所在地的人民调解委员会进行调解，不收费，公正透明。
可以以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出“解除劳动合同”，然后再向仲裁委提出申请仲裁；可以
向劳动保障监察大队举报用人单位拖欠工资；可以委托律师向人民法院提起诉讼。