以“兼职”为由解除劳动关系合法吗

HR问的最多的100个问题NO.51： 劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？
建造师证书外挂，经通知拒不改正
钱某于1998年8月进入A单位工作，双方于2010年1月1日签订无固定期限劳动合同。2012年9月钱某考出一级建造师证书，于2014年5月14日完成证书注册，注册单位为B单位，注册时间3年。钱某提交的注册资料显示，钱某与B单位签订了期限为2013年9月18日至2016年9月17日的劳动合同并在B单位缴纳社会保险。
2014年4月25日，A单位发布《关于进一步严肃注册执业资格管理的通知》，要求在外单位挂靠注册或存在雇佣关系的劳动者在2014年7月31日前将证书变更注册回单位、解除重复雇佣关系。
2014年12月8日，A单位通过电子邮件向包括钱某在内的各劳动者发送《关于督促办理执业资格证书变更注册或注销手续的通知》，表明：根据相关通知要求，所有外挂执业资格证书人员需在7月31日前将证书变更注册回单位或注销，截止12月8日，仍有部分人员未按要求办理，现要求在12月12日前将证书变更注册或注销进展情况通报人力资源部。
2014年12月16日，A单位向钱某等人送达解除劳动合同通知书，表明单位与钱某的劳动合同关系保留到2015年2月15日，如在此日期前未能将证书注销或变更回单位，2015年2月16日单位与钱某解除劳动合同关系自动生效。
2015年2月16日，A单位书面通知钱某解除劳动合同，解除理由为钱某将建造师注册在其他单位，同时与其他单位建立劳动关系或聘用关系，经单位多次提出仍未改正，违反了《劳动合同法》和单位管理规定。
法院认为解雇行为合法
因双方就劳动合同解除发生争议，钱某向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A单位支付经济补偿金。该委认定A单位解除劳动合同属于单方无故解除。
A单位不服仲裁裁决，经历一审、二审，宁波市中级人民法院认定A单位解除劳动关系合法：
1.钱某与B单位之间是否存在劳动关系
首先，B单位具备用人单位的主体资格；其次，钱某与B单位之间签订过劳动合同，B单位亦为钱某缴纳社保。钱某认为其与B单位之间仅是证书挂靠关系的主张，本院难以采信。
2.如钱某与B单位之间存在劳动关系，那么钱某的行为是否属于“经用人单位提出，拒不改正”的行为。
2014年12月8日，A单位通过电子邮件向包括钱某在内的各劳动者发送《关于督促办理执业资格证书变更注册或注销手续的通知》，钱某收到后于同月11日回复A单位，表明其已经联系用证单位和中介公司。同月16日，A单位向钱某等人送达解除劳动合同通知书，要求钱某在2015年2月15日之前将证书注销或变更回单位，否则2015年2月16日单位与钱某解除劳动关系自动生效。钱某未能在2015年2月15日前将证书注销或变更回单位。上述事实证明，A单位从2014年4月25日开始对劳动者的证书与注册单位不一致现象进行梳理至2015年2月16日与钱某解除劳动关系，历时将近1年，并多次督促钱某办理证书注销或变更回单位，已经尽到管理义务并也给予钱某足够长的合理办理期限，在此情况下，钱某仍未能在期限内将证书注销或变更回A单位，属于“经用人单位提出，拒不改正”的情形。
“墨社”劳动法团队提醒您
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：
（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；
（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。
这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。用人单位在知道劳动者的兼职行为后，应当注意通过书面的方式提出，并留存证据。
需要注意的是，用人单位以劳动者兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。