“打工人”二阳了，还需要正常上班吗

前 言
近期，“二阳症状比较轻”、“二阳患者自述感染经历”等关键词再次登上热搜，大家都在担心“疫情”会二次来临，而对于“打工人”而言，最关心的莫过于与之息息相关的病假、工资等问题，那么相较于之前而言，现在都有哪些变化呢，下面将对一些比较常见的问题进行解答。
首先，我们需要知道国家卫生健康委员会在2022年12月26日晚发布了一则公告：一是将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染；二是自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施；新型冠状病毒感染不再纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。就是我们俗话说的，新冠病毒由乙类甲管变成了乙类乙管了，相应的，一些原来适用于“新冠患者”的政策也随之改变了。
问：如果感染新冠病毒休假了，单位还需要正常发放工资吗？
答：《传染病防治法》第四十一条第二款规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”但是，以上规定只适用于“甲类传染病病例”。因此，对于现在感染新型冠状病毒的劳动者，如果符合休病假的条件，并办理了相关病假手续，用人单位按病假处理，支付病假工资。用人单位不再需要依据《传染病防治法》第四十一条的规定正常发放工资了。依据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条规定，病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。
问：如果是大部分劳动者感染新冠病毒导致企业无法正常营业，还需要发放工资吗？
答：停产停业的第一个月仍要向劳动者发正常工资报酬，此时适用《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
问：现在感染了新冠病毒一定能休病假吗？
答：感染了新冠病毒后需要停工治疗才能休病假。
按照原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，只有因患病需要停工治疗期间，才能按照病假对待。感染新冠病毒后，症状不一，有的是无症状感染者、有的头痛发烧、有的严重者需要住院治疗。
如果感染新型冠状病毒的劳动者根据医疗机构的建议需要休病假的，应当按照用人单位关于病假管理的相关制度履行请病假手续，提供相关的证明材料，如医院的诊断证明等。如劳动者不履行病假手续，用人单位可以按照规章制度的相关规定进行处理。
需要说明的是，鉴于目前的实际情况，感染新型冠状病毒的劳动者取得医疗机构的诊断证明和休假建议存在一定难度，因此，建议用人单位根据实际情况确定是否批准劳动者的病假申请，如要求员工提供抗原结果或者核酸检测结果予以佐证。
问：感染了新冠病毒，单位不同意居家休息怎么办？
答：如果确实感染新冠了，公司和劳动者可以通过协商的方式，确定员工是否需要休病假或居家办公，如果劳动者确实有比较严重的症状，从人性化的角度和对全体劳动者健康负责的角度来看，用人单位可以同意劳动者病假的要求或安排员工居家办公。但如果劳动者只是轻症或无症状感染的情况下，在做好个人防护的前提下，应当配合单位工作。
问：对于感染新型冠状病毒的劳动者，医疗期如何计算？
答：那么对于感染新型冠状病毒的劳动者医疗期该如何计算，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，劳动者因感染新型冠状病毒，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
同时，停工治疗期间，劳动合同应当顺延。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者患病在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
问：对于“密接者”，是否还可以申请假期？
答：根据《传染病防治法》规定，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者，不再划定高低风险区，故不再存在劳动者以“密接者”身份申请假期的问题。当然，企业也不得拒绝感染新冠病毒的员工正常上班。
问：用人单位是否可以拒绝录用感染新冠肺炎的劳动者？
答：根据《就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”
因此根据规定，用人单位不得以劳动者曾被隔离或感染过新冠肺炎为由，拒绝录用劳动者。否则，劳动者可以以侵害平等就业权为由向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事侵权等法律责任。