新冠“乙类乙管”新政策，今天正式实施。员工阳了工资应该怎么发？

继2022年12月7日国家卫健委发布疫情防控“新十条”后，又于2022年12月26日发布了“乙类乙管方案”，“乙类乙管方案”发布后：
1、“乙类乙管方案”与“新十条”相比有什么变化？
2、对于工资支付方面有什么影响？
3、密接是否还需要隔离以及工资按什么标准支付？
国家卫健委2022年12月26日发布《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》，其中“（三）进度安排。2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施‘乙类乙管’。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者;不再划定高低风险区；对新冠病毒感染者实施分级分类收治并适时调整医疗保障政策；检测策略调整为‘愿检尽检’；调整疫情信息发布频次和内容。依据国境卫生检疫法，不再对入境人员和货物等采取检疫传染病管理措施。”
结合《传染病防治法》第三条，新冠属于乙类传染病，但根据国家之前的管控政策是按照甲类传染病来管控（乙类甲管）。根据《传染病防治法》对甲类传染病的管控措施规定，政府可以对感染者及密接实施强制隔离，另外第四十一条第二款规定“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬”。“乙类乙管方案”实施后（2022年1月8日之后），新冠不再按甲类传染病来管控，调整为按照乙类传染病管控，政府不再对新冠患者及密接实行强制隔离，所以也就企业不再承担强制隔离仍要正常支付工资的义务。那么此后新冠患者按照一般病假处理即可，适用医疗期和病假工资的规定。至于密接，已经没有密接这个概念了~
延伸科普
《传染病防治法》
第三条 本法规定的传染病分为甲类、乙类和丙类。
甲类传染病是指：鼠疫、霍乱。
乙类传染病是指：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。
丙类传染病是指：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。
国务院卫生行政部门根据传染病暴发、流行情况和危害程度，可以决定增加、减少或者调整乙类、丙类传染病病种并予以公布。
第三十九条 医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：
（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；
（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；
（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。
医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。
医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物，必须依照法律、法规的规定实施消毒和无害化处置。
第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。