河南小伙求职因户籍被拒，我国法律否定“就业歧视”！

河南一90后小伙在BOSS直聘上给猎头公司投简历时，被对方以“企业不要河南户籍的员工”回绝。涉事广州某人力资源公司回应称，该应聘要求为企业告知的规定，确实有部分企业在招聘时有地域要求，但猎头公司一般不允许以此说辞通知求职者，对于招聘企业的具体情况不方便透露。
法律知识
《民法典》第一百零九条：自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
第一百一十条：自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
《刑法》第二百四十六条其一：【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
根据我国法律的相关规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害，这其中就包含了法律所禁止的“地域歧视”。近年来相关报道屡见不鲜，就业时不合理的区别对待是普遍存在情况，除了“地域歧视”，还有“性别歧视”、“年龄歧视”等，都涉嫌侵犯人格尊严。企业基于地域、性别等与工作要求无关联的因素对求职者进行无正当理由的差别对待，构成了就业歧视。求职者可以以平等就业权受到侵害为由起诉企业赔礼道歉、支付精神抚慰金，承担相应责任。
关于就业歧视，我国法律对这种行为予以否定，充分保护民事主体的合法权益。下面带大家看一个案例。
经典案例
2019年7月，闫女士向浙江一家酒店企业投递了一份求职简历，隔天她就收到了该企业的拒绝函。而闫女士发现拒绝她的原因竟然写着因户籍地所致。闫女士觉得自己遭受到了地域歧视，于是向法院提起诉讼，法院经审理认为企业以求职者籍贯为由拒绝给予就业机会，且未能合理解释籍贯与闫女士应聘的岗位工作内容之间存在内在联系。故籍贯因素系与案涉工作岗位无关的因素，企业以该因素对闫女士进行不合理的限制，拒绝给予其就业机会，客观上已经构成就业歧视，给闫女士的自尊心造成伤害。最终判决企业赔偿闫女士精神抚慰金及合理维权费用损失共计一万元，并向闫女士进行口头道歉及公开登报赔礼道歉。
事件评析
河南小伙求职因户籍被拒的新闻已受到大众广泛关注，从评论来看“地域歧视”的问题也备受批评，大部分人都为求职者感到不公。人民日报海外版、法治四川等均评论了该新闻，提醒就业者应该用法律维护自身的合法权益。
我国《就业促进法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》等均规定有否定就业歧视的相关内容。
作为求职者，在求职时要做到正视自身的情况，做到诚实守信，不伪造学历、虚构事实。
根据相关法律，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果遇到地域歧视、性别歧视等就业歧视，必要时可以通过法律程序来保护自身合法权益。
作为用人单位，要做到依法合规招聘。要从与工作岗位、工作内容内在要求有必然联系的因素如工作经验、工作能力、资质品行等方面进行筛选录用。