2016年12月13日，人社部劳动关系司公布了2016全国各地最低工资标准，上海以月最低工资标准2190元高居榜首，深圳、天津分别以2030元、1950元紧随其后。北京月最低工资为1890元仅位列第五。青海月最低工资1270元，为全国最低。从小时最低工资看，北京小时最低工资21元，为全国最高。海南小时最低工资标准为12.6元，为全国最低。
一、最低工资标准是什么？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常 劳动 | 指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 |
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 | |
最低 工资 标准 | 一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 |
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者。 | |
小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 | |
实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于最低工资。 | |
最低工资标准每两年至少调整一次。 | |
不作为最 低工资的 构成部分 | 1.加班工资 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 |
二、最低工资标准相关规定
（一）最低工资标准与劳动报酬
1.试用期工资
⑴劳动者在试用期的工资≥本单位相同岗位最低档工资≥用人单位所在地的最低工资标准
⑵劳动者在试用期的工资≥劳动合同约定工资的80%≥用人单位所在地的最低工资标准
2.集体合同劳动报酬
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准≥集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准≥当地人民政府规定的最低标准。
3.劳务派遣无工作期间报酬
在劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4. 病假工资
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
5.假期工资和加班工资
加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
6. 劳动者给用人单位造成经济损失，经济损失的赔偿的扣除
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
7.非因劳动者原因造成单位停工、停产期间的劳动报酬
非因劳动者原因造成单位停工、停产，工资支付超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
8.职工因工致残的伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
除此之外，一些省、自治区、直辖市结合实际情况，对最低工资标准的适用做了补充规定。
1.年薪制或按考核周期支付的工资
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。（《上海市企业工资支付办法》）
实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。（《深圳市员工工资支付条例》）
2. 非因劳动者原因造成单位停工、停产
超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。（《北京市工资支付规定》）
超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。（《广东省工资支付条例》）
3.劳动者违反劳动纪律或规章制度的工资支付
劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。（《上海市企业工资支付办法》）
劳动者受纪律处分或被依法追究刑事责任期间，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同没有约定的，支付的工资标准不得低于本市最低工资标准。（《天津市工资支付规定》）
4.服兵役期间的工资
从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服役期间原用人单位应照发其工资，且工资待遇不得低于本市最低工资标准。（《天津市工资支付规定》）
（二）最低工资标准与一裁终局
劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。
（三）最低工资标准与竞业限制
劳动者和用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
三、用人单位支付劳动报酬低于最低工资，劳动者的救济方法
1.向劳动保障部门投诉。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付劳动报酬仍低于当地最低工资标准，劳动保障行政部门可以责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
2.向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道用人单位支付劳动报酬低于最低工资之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.向法院起诉[1]。因用人单位支付劳动报酬低于最低工资引发的劳动争议可以不经劳动仲裁，直接向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
最低工资标准，关系着每一个劳动者的利益，了解最低工资标准的相关规定，别让用人单位，拿走你的最后一份保障。
[1] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”