每日法律知识问答 · 工伤职工篇（一）

1、法律规定哪些情形可以认定为工伤？
工伤认定可以分为工伤和视同工伤两种情形：（1）依据 《工伤保险条例》第十四条“职工有以下情形之一的，认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因遭到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，军队与工作有关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因合并工作职责遭受暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故引发不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的；法律，行政法规规定可以认定为工伤的其他情形”；（2）视同工伤的认定，依据《工伤保险条例》第十五条处理，即视同工伤的情形包括“在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”。同时，法律规定了工伤认定的几种排除情形，即职工虽然符合上述工伤或者视同工伤的情形，但因为有以下几个因素，不能认定为工伤，包括：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或自杀的。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条