10月个税这样报！

2018年8月31日，全国人大通过修改个税法的决定，新个税法于2019年1月1日起开始施行。为让大家尽早享受改革红利，新个税法实施分两步走，其中新的个税免征额5000元/月于今年10月1日起即开始实施。
根据国家相关部门的规定和实务口径，10月份实际发放工资时即可以适用5000元的免征额进行扣除。
但是在实务操作中，有的公司财务部门还是按3500元进行工资核发和个税扣除及申报的。所以问题来了，10月发工资时免征额到底应该适用3500元还是5000元呢？我们来看看官方的回答：

也就是说，按照正确的申报时间，10月1日之后实际发放的工资（11月15日前申报）确实是适用5000元免征额的，只是在实务中，有部分企业存在长期提前申报的情况，即10月1日之后实际发放的工资在10月15日之前就进行了申报，此种情况下，实务中企业申报时有两种选择：
1、为了保证申报的连续性，继续提前申报，仍适用3500元免征额，在11月发放10月工资时再适用5000元的免征额；
2、为了适用新的免征额，改回正确的申报时间，在10月申报期内对9月份个税进行一次零申报（即为员工生成9月份零收入的申报记录），在11月申报期内再申报10月实际发放（9月）工资时代扣的个税，此时即可以适用5000的免征额。
因为提前申报的时间与正常申报的时间相差了一个月，如果要改正，只能将10月实际发放的（9月）工资推后一个月（11月）进行申报，但是这样申报会使员工的个税断缴一个月，可能会对部分人在京购房资格的认定产生影响。
因此，对于长期提前申报的企业来说，需要综合考量个税断缴一个月对于员工的影响来选择如何进行申报，站在员工个税申报连续性的角度，10月发9月工资时可考虑按3500元免征额进行扣除。
对于在实际发放次月申报个税的企业，10月申报的是9月实际发放的（8月）工资，仍按3500元的免征额进行扣除，在11月申报10月实际发放的（9月）工资时即可按5000元免征额进行扣除（也就是说，10月实际发9月工资时就可以按5000元免征额代扣个税了）。
我们根据相关规定和实务操作汇总出具如下表格，供大家对照自身情况进行参考和适用：