上班好几个月不发工资
忍无可忍请求公司支付
却发现公司并不是“我的公司”
这是怎么回事？
让我们一起来看今天的案例！
2020年7月，唐某应甲生态农业有限公司（以下简称“甲公司”）股东何某某的招聘，进入甲公司担任保安，并接受股东何某某的委托：“严防甲公司法定代表人杨某转移香蕉源财产和私运香蕉”。然而，唐某工作3个月后仍未领取到分毫工资，便申请劳动仲裁，仲裁裁决由甲公司支付工资7200元。甲公司对仲裁裁决不服，便起诉到人民法院要求判决不支付唐某工资。
法院审理认为，本案中双方虽符合法律法规规定的主体资格，但唐某系受股东何某某以个人名义雇请，且唐某主要工作内容为“严防法定代表人杨某转移香蕉园财产和私运香蕉”，可以看出其工作目的和性质并非以公司名义、为公司利益和发展，其工作内容完全不属于公司业务组成部分，故唐某与甲公司之间不符合建立劳动关系的相关特征，双方之间不存在劳动关系。因此，唐某要求甲公司支付工资无事实依据，法院不予支持。
股东因个人目的聘请的劳动者与用人单位是否形成劳动关系，除审查基本的主体资格以及双方是否存在隶属性外，还应着重审查该劳动者提供劳动是否为公司利益发展，从而判断是否属于公司的业务组成部分。股东个人聘请的劳动者不符合上述要件的，不构成劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
END
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全市法院2024年1-9月落实全面从严治党主体责任推动审判执行工作专题会召开
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却发现公司并不是“我的公司”
这是怎么回事？
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案情简介
2020年7月，唐某应甲生态农业有限公司（以下简称“甲公司”）股东何某某的招聘，进入甲公司担任保安，并接受股东何某某的委托：“严防甲公司法定代表人杨某转移香蕉源财产和私运香蕉”。然而，唐某工作3个月后仍未领取到分毫工资，便申请劳动仲裁，仲裁裁决由甲公司支付工资7200元。甲公司对仲裁裁决不服，便起诉到人民法院要求判决不支付唐某工资。
法院审理认为，本案中双方虽符合法律法规规定的主体资格，但唐某系受股东何某某以个人名义雇请，且唐某主要工作内容为“严防法定代表人杨某转移香蕉园财产和私运香蕉”，可以看出其工作目的和性质并非以公司名义、为公司利益和发展，其工作内容完全不属于公司业务组成部分，故唐某与甲公司之间不符合建立劳动关系的相关特征，双方之间不存在劳动关系。因此，唐某要求甲公司支付工资无事实依据，法院不予支持。
法官说法
股东因个人目的聘请的劳动者与用人单位是否形成劳动关系，除审查基本的主体资格以及双方是否存在隶属性外，还应着重审查该劳动者提供劳动是否为公司利益发展，从而判断是否属于公司的业务组成部分。股东个人聘请的劳动者不符合上述要件的，不构成劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
END
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