申骏七月电子刊物

本期目录
一、新法速递
北京：关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知
上海：上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定
上海：上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法
上海：关于本市2022年度社保缴费基数上下限的通告
二、广角新闻
上海：本市将调整部分民生保障待遇标准
国家：最高人民法院发布第32批指导案例
指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
指导案例180号：孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案
指导案例182号：彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案
指导案例183号：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
指导案例184号：马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案
指导案例185号：闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案
新法速递
北京：关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知
【发布单位】北京市人力资源和社会保障局 北京市医疗保障局 国家税务总局北京市税务局
【发布文号】京人社保发〔2022〕30号
【发布日期】2022-7-19
【主要内容】自2022年7月起，北京市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元
上海：上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定
【发布单位】上海市人民代表大会常务委员会
【发布文号】--
【发布日期】2022-7-21
【主要内容】任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用，法律、行政法规另有规定的除外。
上海：上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法
【发布单位】上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局
【发布文号】沪人社规〔2022〕25号
【发布日期】2022-7-1
【主要内容】本办法规定对为本市集聚人才作出突出贡献的人力资源服务机构给予资金奖励。人力资源服务机构，是指在本市依法注册并取得《人力资源服务许可证》的经营性人力资源服务机构。本市用人单位，是指在本市注册、依法在本市纳税和缴纳社会保险费的企业，以及本市范围内的高校、科研院所等事业单位。市人力资源社会保障局是“伯乐”奖励计划的管理部门，负责政策制定、预算编制、项目评审和监督管理等工作。市财政局负责资金保障工作，奖励资金从市级财政安排。人力资源服务机构推荐选聘高层次和紧缺急需人才，按照符合条件、自主申报、专业评价、择优确定的方式进行奖励。本办法还具体规定了奖励方法和标准、程序、监督管理等内容。
上海：关于本市2022年度社保缴费基数上下限的通告
【发布单位】上海市人力资源和社会保障局
【发布日期】2022-7-5
【主要内容】本市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。按此计算，2022年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为34188元/月。社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到本轮新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，本市社保缴费基数的下限按照2020年、2021年全口径城镇单位就业人员平均工资的算术平均值的60%确定，自2022年7月1日起调整为6520元/月。
广角新闻
上海： 本市将调整部分民生保障待遇标准
上海市将从2022年7月1日起调整失业保险金和工伤保险待遇标准。
调整失业保险金标准。自2022年7月1日起，对失业保险金支付标准进行调整，具体为：第1-12个月支付标准为2055元/月；第13-24个月支付标准为1644元/月；延长领取支付标准为1420元/月。
调整工伤保险三项待遇标准。自2022年1月1日开始，对2021年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。
2021年12月31日前发生工伤且致残一级至四级工伤人员的伤残津贴在2021年享受的标准基础上调整，其中：致残一级增加532元/月，致残二级增加489元/月，致残三级增加462元/月，致残四级增加426元/月。调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级8824元/月，致残二级8226元/月，致残三级7730元/月，致残四级7230元/月。
2021年12月31日前发生工伤且经确认生活不能自理工伤人员的生活护理费在2021年享受的标准基础上调整，其中：生活完全不能自理工伤人员增加529元/月，生活大部分不能自理工伤人员增加423元/月，生活部分不能自理工伤人员增加317元/月。调整后的生活护理费标准为：生活完全不能自理5698元/月，生活大部分不能自理4559元/月，生活部分不能自理3419元/月。
2021年12月31日前因工死亡人员供养亲属的抚恤金在2021年享受的标准基础上，每人每月增加108元。
国家：最高人民法院发布第32批指导案例
近日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例，主要为保护劳动者合法权益类案例，供各级人民法院审判类似案件时参照。7件指导性案例的全文链接：
指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
该案例要点：劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，应认定劳动者与用人单位存在劳动关系。
指导案例180号：孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
该案例要点：法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，不予支持。
指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案
该案例要点：用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位可以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
指导案例182号：彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案
该案例要点：用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，对符合条件的劳动者申请发放奖金的，有义务进行审查。
指导案例183号：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
该案例要点：虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，应予支持。
指导案例184号：马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案
该案例要点：用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，应当认定为无效。
指导案例185号：闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案
该案例要点：用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视。
结语
用人单位在异地调动员工时，应根据实际情况区分是出差还是变更工作地点。如为变更工作地点，建议做好与员工的协商沟通工作。如协商不成而需要单方行使变更权时，可参考前文进行合理地、谨慎地处理。