年休假计算
员工入职或者离职时间一般在年中，这时候该员工当年可休的年假如何计算？
年休假计算公式：员工在职自然日÷365×员工年假天数
举例：如员工社会工龄不满10年，每年年假5天，在5月5日离职，当年享有的年假天数为
125天（1月1日至5月5日共计自然日）÷365×5天=1.71天
依据法律规定，计算年休假的，小数点后不计算，故该员工当年享有1天年假。
员工享有的年假天数
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
什么样的员工可以享受年假
我国法律规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
也就是说，只要员工参加工作以来连续工作满12个月，该员工就有权享受带薪年休假。
企业要求员工必须在本单位连续工作满12个月才能享受年假的做法，违反法律规定。
如何判断员工是否享受年假 - 校园招聘员工：在单位工作的第一年不能享受当年法定年休假。
- 社会招聘员工：企业需根据员工档案记载、社会保险缴纳记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料综合判断。
试用期员工是否有年假
无论员工是否在试用期内，只要员工连续工作12个月以上的，就有权享受带薪年休假。
试用期员工，只要按照上面公式计算得出的天数大于1天，就可以休年假。
但企业有权安排员工何时休假，企业有权安排员工在试用期满后再休假。
如遇试用期内员工离职，但没能休年假，员工有权要求企业支付未休年假待遇。
不能享受年假的情形 - 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6. 职工已享受当年的年休假，年度内又出现第2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
法院认定
法律规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不过因为未未休年假员工当天已经领取100%的工资，所以员工未休年休假的，应当按照每天200%的日工资标准支付补偿。
关于时效：因未休年休假的补偿不属于工资，所以包括北京在内的大部分地区只支持追溯当年及往前2年的未休年休假，超出部分属于超过诉讼时效。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》