2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了修改后的《人口与计划生育法》，将原第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
该修正案自2016年1月1日起实施。
不少人认为，这项修改删除了对晚婚晚育夫妻的奖励，原来的晚婚晚育假就要被取消了。2016年各地的婚假和产假到底该怎么休成了大家最为关心的话题。
个人
心急的小伙伴担心赶不上福利的“末班车”，直接放弃观望纷纷赶在元旦前领证、办休假手续。
企业HR
企业负责人力资源的朋友咨询“法律都把晚婚晚育假取消了，员工请假批还是不批呢？”
《人口与计划生育法》修订后陕西省的婚假产假到底该怎么休呢？
事实上，《人口与计划生育法》中关于婚产假的规定仅为原则性规定，具体如何执行还需依据各地的地方性法规执行
修订后的《人口与计划生育法》虽然没有对晚婚晚育假进行专门的规定，但并没有对婚产假的期限进行限定或作出禁止性规定
现有的《陕西省人口与计划生育条例》中关于晚婚晚育假期的规定并不违反上位法的规定，在新规出台之前原规定中关于婚假、产假的规定仍然有效
那么我省目前关于婚假、产假具体是如何规定的呢？
婚假
1、婚假 3天
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
2、晚婚假 20天
《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定，男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天。
因此目前陕西省的婚假最长为：婚假3天+晚婚假20天=23天
产假
1、产假 98天
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
对于流产的女职工，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、晚育假 15天
《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定，二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天。
同时，女职工的配偶还可以享有晚育护理假，根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定，实行晚育的，同时给予男方护理假十天。
3、特殊假
（1）《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育难产的，增加产假15天。
（2）《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（3）《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。但须注意的是，随着《人口与计划生育法》的修订，原第二十七条“自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。”
修改为“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。”
国家卫计委明确表示，随着全面二孩政策的实施，对自愿生育一个孩子的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策；
之前已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计划生育奖励优待政策；已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的，不再享受独生子女父母奖励优惠待遇，此前享受的不退还。
也就是说，自2016年1月1日起，《独生子女父母光荣证》将逐渐退出历史舞台。
因此目前陕西省的产假为：产假98天+晚育假15天+特殊假≥113天
福利待遇
《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定：
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。
由于婚假、产假尤其是晚婚晚育假的具体规定和实施主要是由地方性法规规定，《人口与计划生育法》修订后，各地立法机关纷纷修改对应的法规或条例。目前，上海、广东、湖北、天津、浙江、福建等省份的新计生条例已经出台，婚假最长省份为山西省，达到30天，而产假最长省份为福建省，可达180天。
修订后的《陕西省人口与计划生育条例》预计会在近期出台，对于陕西省的婚假、产假会如何规定，让我们拭目以待。
附：各地婚假产假已修订情况
省份 | 名称 | 修订后内容 |
上海 | 上海市人口与计划生育条例 | 第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 |
山东 | 山东省人口与计划生育条例 | 第二十五条，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 |
山西 | 山西省人口和计划生育条例 | 第二十五条，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 符合前款规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。 |
安徽 | 安徽省人口与计划生育条例 | 第三十七条，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： (一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； (二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 |
江西 | 江西省人口与计划生育条例 | 第四十三条，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 |
湖北 | 湖北省人口与计划生育条例 | 第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。 |
宁夏 | 宁夏回族自治区人口与计划生育条例 | 第三十七条，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 |
浙江 | 浙江省人口与计划生育条例 | 第三十条，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： （一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； （二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 |
广西 | 广西壮族自治区人口和计划生育条例 | 第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。 |
广东 | 广东省人口与计划生育条例 | 第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 |
福建 | 福建省人口与计划生育条例 | 第四十一条，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 |
天津 | 天津市人口与计划生育条例 | 第二十二条符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。 农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。 |
四川 | 四川省人口与计划生育条例 | 第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 |