法律问答

日前，何先生前来律所咨询工伤认定事宜，自述在工地上班时发生工伤事故，但单位未申请工伤认定，现欲个人申请，却无书面劳动合同，在与单位协商时，其所在单位表示愿意协助其补签劳动合同，现询问是否可行，有无法律风险？
至正解答：1、虽然没有书面劳动合同，但劳动者有工资条、食堂饭票及往来电话录音等资料，足以证明其与单位的劳动关系；2、如果现在与单位补签劳动合同，签约时间肯定从劳动者在该单位工作之日起算，一旦补签，若将来发生纠纷，将丧失要求单位支付双倍工资和赔偿金等依据；3、据了解，单位并未为劳动者缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关工伤赔偿也由该单位承担，所以建议劳动者慎重考虑，防止自身利益受损。