为什么觉得多数律师不愿意做劳动案件？

笔者认识的很多同行都不太愿意做劳动案件，和大家交流经验之后得出以下几点结论：
第一个原因劳动案件事情多但是收费低。劳动者要的是工资钱辛苦钱，一共标的就几万块钱甚至几千块，律师费收到1万以上就是天花板了，大多数的案件收费都在5000元以下，甚至还有的律所劳动案件仲裁加一审打包收费才2000元。其次劳动案件因为部分劳动者没有打官司的经验，收集证据困难，或者劳动者一股脑的把所有他认为有用的东西都给你，因此整理证据工作量巨大。
笔者做过的一个确定劳动关系的案件，因为没有劳动合同、也没有考勤记录，没有公司发放工资的记录。劳动者提供了几百页电子版的微信聊天记录，这些聊天记录要一一分析，因为工作量极大。而律师打个经济官司比如民间借贷，合同纠纷、建设工程虽然有时候法律关系复杂一些，工作量大一些，但是可以做风险代理，200万的标的，风险代理10%，赢了就有20万的律师费。
第二个原因打劳动官司绝大多数都是企业输员工赢，所以如果律师帮企业打官司，如果案件结果不理解，往往会得不到企业老板的理解和认可，败诉案件多了对律师本身的发展也会有影响。
第三个原因是劳动法律法规是最复杂的法律体系，知识点比较零碎。刑事案子懂刑法和刑法修正案就能解决大部分问题，打离婚案件懂婚姻法和婚姻法的司法解释也能解决大部分问题。劳动案件要想打好，律师得懂几百部法律，法规，规章及文件。要懂国家层面的劳动法、劳动合同法、社会保险法，还得懂国务院出台的行政法规，还有地方的人大常委会出台行政法规，还得懂人力资源社会保障部、财政部、卫健委、教育部发的各种各样的部门规章。地方出台的规范更复杂。所以大多数律师不愿意去研究这个东西。
最核心的律师参加考法的时候，整个的司法考试法考里边考劳动法的分数很少，以前法考改革之前满分是600分，而考劳动法考4到7分，连1%都不到，所以很多律师在备考的时候，就选择性的就把劳动法忽略掉了。
正式基于以上的三点，所以绝大多数律师都不太愿意做劳动案件，也不太愿意花费大量的时间和精力在劳动法律的学习和研究上面。