认识工伤保险，保护勤勉的你

正在“吭哧吭哧”拼命加班的笔者，看到微信群里弹出一个链接，醒目的标题：《又一位律师倒下了，请珍惜身边的律师朋友！》。文章讲述的是一位江苏的律师从律所出发去往井冈山办案的高铁上突发心梗，不幸逝世。在对他的离世默默哀悼的同时，笔者不禁在想，我们每日职场驰骋、在自己的岗位上任劳任怨、披星戴月的工作中发生什么意外事故或者身体健康出现问题时，该如何得到来自于法律赋予的保护呢？这就不得不说到“工伤保险”啦。
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
那么，通常情况下，工伤的认定都涉及哪些主要情形呢？下面笔者就几种最常见的一一道来。
1 周末加班受伤，算不算工伤？
根据《工伤保险条例》的规定，最常见的工伤认定标准为符合“三工”要求，即工作时间、工作场所、工作原因。在此，笔者通过一个案例来分析如何适用“三工”标准认定工伤。
小王是A公司的员工，周一至周五在某写字楼上班。某周六下午，A公司的老总让小王将公司一客户送到机场，小王从家中出来走向停车场取车的途中，拿出手机给媳妇发了一条个人动态汇报短息，一不留神，摔了一跤。没成想，摔得非常严重，造成四肢不能活动，经医院诊断为：“颈部神经根牵拉伤、……、身体多处擦伤等”。问题来了，小王此时可以被认定为工伤吗？
首先，关于工作时间的认定。虽然小王是在法定休息日接到的工作指派，但是，接受工作任务的那一刻起，其休息时间就转为了工作时间，而从家中出门去停车场取车这一时段是为了完成指派的工作，因而应当被认定为是工作时间。
其次，关于工作场所的认定。“工作场所”一般是指职工从事职业活动的实际区域,分为固定区域和不固定区域。本案中，小王的工作场所有两处：一是固定区域，即小王平时工作的写字楼；二是不固定区域，即小王周六接受工作任务后，与该任务相关的区域。因此，小王虽然是刚从家出门就摔倒了，但是其已经在工作区域内，应当被认定为是在工作场所。
第三，关于工作原因的认定。所谓“工作原因”是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系，即职工受伤与其从事本职工作存在一定关联。本案中，小王从出家门开始的一系列行为明显是为了完成老板临时指派的工作任务，其走到停车场这一过程也是完成任务所必经之路，因此，应当然认定为工作原因。
会不会有人有疑问，小王摔倒是因为他自己玩儿手机没有看路才导致的？并非因为工作而摔倒，应当由小王自己承担全部责任呢？真相是《工伤保险条例》第十六条明确规定了符合14、15条规定的，只有三种情形不得认定为工伤，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。很明显，小王的情形既不属于前两种，也不能被认定为是自残或者自杀。
2 上下班途中受伤，是否一定属于工伤?
经常会听到这样的说法：“我是上下班途中受伤的，法律有规定的，我这也属于工伤”，还有人说：“我在上班路上摔跤受伤了，应当是工伤，为什么得不到保险赔偿呢”。那么法律到底是如何规定上下班途中的工伤认定情形呢？是否上下班途中所有到的所有伤害都可以算作工伤呢？
《工伤保险条例》第十四条明确约定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、货车事故伤害的，应当认定为工伤”。人们通常都只看了这一条的第一句和最后一句，即“在上下班途中”和“应当认定为工伤”，而忽略了中间非常重要的限定条件：第一，非本人主要责任；第二交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、货车事故。
也就是说，在上班途中被抢劫受伤等非交通事故受伤，或者本人承担主要责任或全部责任的交通事故都不能够被认定为工伤。
3 突发疾病，也算工伤吗？
工伤认定范围内，有一种“特殊”情形，笔者觉得值得一提。
情形：员工工作中在单位晕倒，送到医院检查后，诊断为脑溢血，经抢救无效死亡，能认定为工伤吗？
这种情况在认定工伤中，有一个关键因素，即从发病到死亡的时间。根据《工伤保险条例》的规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤”。因此，该情形下工伤的认定还需要结合实际的救治时间来判定。
此处，笔者相结合我们上文说道的“上下班途中”进一步说明。如果说员工是在上下班乘车途中，突发疾病，送到医院抢救12小时后无效死亡的，可否认定为工伤呢？
答案是否定的，认定工伤一定要符合法律规定条文所要求的所有条件，在本情形下，该职工被认定为工伤需要符合工作时间、工作岗位、48小时内抢救无效死亡三个具体条件才能够被认定为工伤，进而享受工伤保险。
4 结语
最后笔者要说的是，生活不易，工作艰辛，虽有工伤保险做后盾，但更要保持健康的身体，愉悦的心情，才能更好的享受生活，迎接美好未来。