法律问答

问题：请问律师，我家厂子雇佣了一大爷看大门，再三叮嘱他一定要注意，不要生炉子取暖，可是他不听，结果晚上在门房值班睡觉时发生煤气中毒，经抢救大有好转，可他不听医生嘱咐随意走动，结果又摔倒了，现在昏迷不醒，请问是否构成工伤？我们厂子是否应当承担责任？
至正解答：按你的描述，厂子与老人之间不是劳动关系，而是形成了雇佣关系，在发生损害后，不构成工伤，厂子不承担工伤保险责任。但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。现老人在厂子提供的门房值班，发生了煤气中毒事故，厂子理应承担人身损害赔偿责任，赔偿老人因此遭受医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等损失。至于你说的多次口头叮嘱老人不要生炉子取暖的情形，需要你提供相关证据证明。况且，雇主对雇员损伤承担的是无过错责任，不存在免责事由，单凭口头叮嘱这一情节是无法减轻厂子的民事赔偿责任的。
至于老人在抢救好转后不听医嘱随意走动以致摔伤，进而昏迷不醒，需要明确导致昏迷不醒的原因是什么？是否与之前煤气中毒有关？这需要专门鉴定机构对因果关系及参与度等进行鉴定，以明确各方责任。