7 企业之间共享员工，共享情况下员工的劳动关系如何认定？
国内疫情期间，共享用工成为一种流行的用工方式。但就实际来说，共享用工只是企业之前对职工的自发调剂，法律上一般认定为职工借调行为，在一定程度上提高了人力资源配置的效率，但"共享员工"并未改变原用人单位与劳动者之间的劳动关系。一般操作方式是借调企业与原用人单位应当根据民事法律及合同法等相关法律法规签订书面借调协议，以明确双方权利义务。借调协议中应明确被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、社会保险和福利待遇等事项。被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，借调期间工龄、企龄连续计算。被借调员工还应根据《劳动合同法》第三十五条之规定，与原用人单位签订书面的变更劳动合同协议。
法律依据：《因新冠肺炎疫情引发的劳动人事争议疑难问题解析及调解仲裁办案指导意见》疑难问题九
每日法律知识问答 · 劳动关系篇（七）
作者：德恒西咸新区律师事务所来源：德恒西咸新区律师事务所
7 企业之间共享员工，共享情况下员工的劳动关系如何认定？ 国内疫情期间，共享用工成为一种流行的用工方式。