上班期间饮酒能否解除劳动关系

用人单位以王先生上班期间饮酒严重违反公司制度为由解除劳动合同，王先生中午外出参加婚宴偶尔的一次饮酒行为是否构成严重违反公司制度？用人单位是否构成违法解除？
基本案情
王先生系某公司员工，任职消防操作员，2023年9月23日安德公司突然以王先生前几天工作时间外出饮酒为由解除劳动合同。王先生感到十分的郁闷，因为自己入职以来一直遵守公司的各项制度，只是前几天中午外出参加婚宴喝了很少的一点酒，自己是违反了制度，但是也不至于就这一次错误就将自己开除吧。单位则表示王先生从事的岗位特殊为消防操作员，关系到一个大楼的消防安全，首先擅自离岗就是不被允许的，更何况离岗后还外出喝酒，一旦发生事故后果将不堪想象，因此单位认为这属于严重违规，可以达到解除劳动合同的程度。
仲裁委认为
王先生上班期间离岗饮酒，该行为严重违反单位的规章制度，且王先生作为持有相关证书的消防操作员，就其岗位性质而言，其应清楚消防工作的重要性，亦应清楚饮酒行为对正常工作的影响，这不仅是劳动纪律的要求，用时也是职业道德的基本要求，王先生未尽到上述要求；因此单位据此解除与王先生的劳动关系并不违反法律规定。
笔者观点
单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法中的严重该如何判断，应该结合员工的违规程度以及单位和员工岗位的性质来综合判断，本案中如王先生只是单位的普通文员那么单位因偶尔的一次饮酒为由认为员工是严重违反规章制度，从而解除劳动关系笔者认为这属于发力过猛，员工的行为并没有达到严重的程度。但本案中王先生因为其工作岗位的特殊性因此单位做出违反解除并无不当。这就比如普通单位规定员工不得吸烟，否则单位有权解除劳动合同也是属于合法但不合理的情形，但是如果是加油站规定员工在站内吸烟则可以解除劳动者就合法合理了。
相关法条链接
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。