竞业限制纠纷中，11种劳动者常用主张、辩解总结

本篇内容，通过本人代理的案例分析，并对司法裁判案例进行了总结。
详细列举出本人认为在竞业限制纠纷中，作为劳动者一方，面对用人单位对其主张竞业限制违约责任时，可能提出的常用主张、辩解。
通过这种列举的方式，无论是劳动者一方，还是用人单位一方，都能够有具体的、直观的了解，以便双方在实践中运用。
1、不属于竞业限制人员的范围。
多数劳动者其实仅仅是普通岗位上的工作人员，并不像用人单位的高级管理人员、高级技术人员那样，具有较高的地位，能够掌握用人单位的相关商业秘密或是技术。
在竞业限制纠纷中，劳动者往往主张其不是高级管理人员、高级技术人员，工作岗位不具有知悉用人单位的商业秘密，不属于竞业限制人员的范围。
2、竞业限制的地域范围过于宽泛。
有的用人单位将竞业限制地域范围约定为全球、全国、或者是其他与本单位具有竞争关系的用人单位。
当发生竞业限制纠纷时，劳动者也会主张用人单位的竞业限制地域范围过大或是不明确，导致自己的择业权受到侵害。进而主张双方约定的竞业限制协议无效。
3、竞业限制期限约定超过2年。
劳动者基于双方在竞业限制协议中，对竞业限制期限约定超过了2年，认为竞业限制协议无效。
4、用人单位通过规章制度规定劳动者的竞业限制义务，对劳动者不发生法律效力。
实践中，有的用人单位并未与劳动者签订竞业限制协议，当劳动合同解除或是终止后，用人单位发现劳动者存在违反竞业限制的义务，以用人单位在规章制度中规定了竞业限制条款，向劳动者主张违约责任。
此时，多数劳动者认为双方并没有签订书面的竞业限制协议，规章制度中虽有竞业限制条款，但对劳动者并不发生法律效力。
5、劳动者主张签订竞业限制协议时存在强迫情形，竞业限制协议存在格式条款，该竞业限制协议无效。
劳动者认为，在入职签订劳动合同时，如果不签订竞业限制协议，用人单位可能就不会录用其工作。
所以，其签订竞业限制协议时，存在用人单位的变相胁迫，该竞业限制协议无效。
也有劳动者认为，竞业限制协议是用人单位打印好，双方对协议内容并未进行协商过。
该竞业限制协议是用人单位的固定模板，不让其修改。条款约定的内容多数是在维护用人单位的权益，对用人单位有利，对自己不利，相关的格式条款也不发生效力。
6、虽然签订了竞业限制协议，但协议约定了生效的条件。用人单位并未通知劳动者，劳动者不需要遵守竞业限制协议。
很多用人单位也明白，劳动者的价值并不是自劳动者进入用人单位就很快体现出来。
随着工作经验的积累，劳动者的价值越大，可能掌握的相关保密信息的可能性就越大。
所以，在签订的竞业限制协议中，用人单位往往会设置竞业限制协议的生效条件。
当双方劳动合同解除或是终止前，用人单位才会考虑该竞业限制协议要不要生效。此时，用人单位应通过书面等方式向劳动者进行通知。
如果用人单位未在劳动合同解除或是终止时，通知到劳动者，则该竞业限制协议并未生效，劳动者不需要遵守竞业限制协议。
7、未约定经济补偿金，主张竞业限制协议无效。
部分劳动者认为，虽然用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但用人单位并未按照法律规定对经济补偿金进行约定。
这种情况下，即便用人单位与劳动者对于该竞业限制协议都签字认可，基于用人单位的这种竞业限制协议缺少了约定经济补偿金，不符合法律的规定。
所以，劳动者认为该竞业限制协议是无效的，其在离职后无需遵守。
8、经济补偿金的标准不符合法律、司法解释规定。
劳动者对于用人单位支付的经济补偿金标准高于法律、司法解释的标准，自然是没有任何异议。
但多数情况是基于双方约定的经济补偿金标准低于劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，或是低于劳动合同履行地最低工资标准。
此时，劳动者也会认为，因为经济补偿金的标准不符合法律、司法解释规定，进一步认为竞业限制协议无效。
9、劳动者以用人单位并未实际支付经济补偿金为由，主张不履行竞业限制义务或是不承担违约责任。
劳动者认为，在离职后，用人单位并未实际向其支付过经济补偿金。
由于用人单位这种在先或是应该同时履行支付经济补偿金，作为劳动者履行竞业限制义务的对等义务。
当用人单位未履行支付经济补偿金义务时，劳动者也不用履行竞业限制义务，或是不用承担相应违约责任。
10、劳动者主张用人单位不享有单方解除竞业限制协议的权利，要求用人单位继续履行竞业限制协议，并支付经济补偿金。
司法实践中,有的劳动者认为履行了用人单位约定的竞业限制义务，可以在不工作的情况下，每月获得对应经济补偿金的现实情况。
劳动者往往并不同意用人单位单方解除竞业限制协议，进而要求用人单位继续履行竞业限制协议的约定内容，并继续向其支付经济补偿金。
11、劳动者主张向用人单位支付违约金后，不应继续履行竞业限制义务。
劳动者通常认为，在违反了竞业限制约定时，已经向用人单位支付了违约金，用人单位已经得到了补偿。所以，不应再要求劳动者继续履行竞业限制约定义务。