职工多次多项工伤的赔偿问题

笔者最近接到一个咨询：一名职工在单位工作期间，发生多次工伤，如何享受工伤保险待遇？
为回答这个问题，我们可从不同的角度来进行解析。
01职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的待遇问题
根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2013）第十条的规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
因此，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按最高伤残级别享受工伤保险待遇。
02职工在同一用人单位非连续工作期间多次发生工伤的待遇问题
根据湖南省实施《工伤保险条例》办法（2014）第二十五条、第二十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
因此，职工在同一用人单位非连续工作期间，即职工与同一用人单位建立多个时间段的劳动关系，在不同的时间段的劳动关系存续期间分别发生工伤，则职工在发生工伤后，可以分别获得一次性伤残补助金，在各时间段劳动关系解除时，可以分别获得一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
03职工在同一用人单位发生工伤时产生多处损伤的待遇问题
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180－2014) 第4.2条款关于晋级原则的规定，对于同一器官或者系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
因此，职工在同一单位发生工伤时，如果产生多处损伤，各个损伤伤残等级不同，则按重者定级享受工伤保险待遇；如果产生多处损伤，存在两项及以上等级相同，最多晋升一级享受工伤保险待遇。