用人单位能否开除孕期女职工

最近，电视剧《温暖的弦》收获5220.2万人次超高点击率，尤其是马秋子饰演的杜心同陷害温柔的戏码甚为精彩，杜心同登录其老公郭如谦账号通过远程操控温暖的电脑将浅宇与益众的《合作策划案》通过温暖的邮箱发送给竞争对手代中的总经理朱临路邮箱，后来浅宇通过调查、杜心同明确承认是其所为，遂浅宇决定开除杜心同，但是杜心同说她怀孕了，公司不能开除她……
孕妇承受着身体、精神和工作的种种压力本身已经很不容易，这些年我们总是能听到怀孕员工遭到用人单位不公正对待的声音，一些孕妇更是因为拒绝长途出差而被用人单位以旷工为由解除劳动关系，很多孕妇因为职场歧视而被迫离职，为什么公共交通上尚且可以为孕妇设置专座，而孕妇总是被自家单位“坑”了？看到这里大家一定会为这个“弱势群体”鸣不平，在潜意识中会认为用人单位开除孕妇违背法理与情理，是不可取的。
那么问题来了——公司是不是一定不可以开除孕期女职工呢？
孕期对于任何一个准妈妈来说都是辛苦又甜蜜的特殊人生阶段，感受他的每一次胎动、期待早日与粉粉糯糯的小家伙见面，准妈妈除了享受家人的全方位关心外，《劳动合同法》也对孕期女职工的合法权利进行了明确规定。
如电视剧中所演，杜心同违反浅宇的规章制度，公司依据规章制度对杜心同作出了解除双方之间劳动关系的决定，但杜心同告知公司自己已经怀孕，公司不得解除与其之间的劳动关系，于是公司再未做处理。现实生活中，甚至个别公司咨询说女职工怀孕要求离职，公司如果批准其辞职，会不会违反法律规定、承担不利法律后果？
虽然电视剧里的浅宇是发展势头最强劲的高科技公司，但是浅宇却没找到一个称职的HR和精通劳动法的律师。
公司出现类似杜心同的员工，就因为其是孕妇，公司完全就没有办法处理了嘛？
出道多年的劳动法律师负责任的告诉大家：杜心同虽然是孕妇，但其严重违反了浅宇的规章制度，公司完全可以依据规章制度对杜心同作出解除双方之间劳动关系的决定。
今天和大家讨论一下在什么情况下，公司可以与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动关系，主要包括以下几种情形：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
其中，第4、5项是2008年1月1日实施《劳动合同法》第三十九条在《劳动法》第二十五条的基础上新增加的条款。因此，无论是公司还是孕期女职工都不可任性，公司不得因为女职工怀孕，就单方面对其进行调岗调薪、甚至降岗降薪；杜心同们也不能因为怀孕，肆无忌惮，严重违反公司的规章制度，否则公司照样有权根据《劳动合同法》第三十九条规定解除与杜心同们之间的劳动关系。
下面我们再来讨论杜心同设计陷害温暖让其流产的桥段，杜心同虽然人品很坏，但她在职期间流产，享有哪些权利呢？
2012年4月18日颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”具体分为以下两种情况：
（1）怀孕＜4个月，享有15天
（2）怀孕≥4个月，享有42天
最后再来讨论一下，如果杜心同顺利生下宝宝，应当享受的产假的规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
2016年5月26日颁布实施的《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定：“职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。”具体如下：