14 、电子劳动合同的效力如何认定，企业是否可以以签订电子劳动合同为由不支付二倍工资？
当前法院系统对电子合同的效力认定比较谨慎，一般会要求“企业在签订电子劳动合同之后，再签订一份纸质版的确认书”，以电子劳动合同和确认书共同作为企业与职工签订劳动合同的相关证据。但从长期来看，当前企业尤其是大型企业均引入了电子签章系统，用以解决劳动合同签订的效率和存贮问题，后续对这类劳动合同的签章应该予以确认，纳入到“书面劳动合同”的范畴。同时也因为疫情期间的特殊情况，人社部办公厅做出的—份复函，以复函的方式在一定程度上认可了电子劳动合同的效力。
法律依据：人力资源和社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）
每日法律知识问答 · 劳动关系篇（十四）
作者：德恒西咸新区律师事务所来源：德恒西咸新区律师事务所
14 、电子劳动合同的效力如何认定，企业是否可以以签订电子劳动合同为由不支付二倍工资？