签订了劳务协议，双方就不是劳动关系了吗？

【本期案情】
王某于2010年3月8日入职A公司，劳动合同于2012年3月7日到期；2012年3月8日至2013年3月7日及2013年3月8日至2015年3月8日，双方签订《劳务协议书》两份，其中明确约定：1、双方系劳务关系，签订的合同名称明确为“劳务协议书”；2、鉴于王某系停薪留职人员，本协议签订时王某的劳动关系保留在B公司。
另，为证明双方不存在劳动关系，A公司还提交了声明书一份，内容为：“我本人王某声明我的个人档案现存放于在B公司。”
2015年第二次劳务协议期满后，A公司单方解除用工关系。王某提起劳动仲裁，主张A公司违法解除劳动关系，要求其支付经济赔偿金。
【法院审理】
法院经审理认为，本案中，A公司与王某签订的两份劳务协议，实际具备劳动合同性质，王某的工作年限应连续计算。现A公司无正当理由单方解除与王某的劳动关系，应向其支付违法解除劳动关系赔偿金。
【律师分析】
律师认为，本案的争议焦点是王某与A公司之间是否存在劳动关系。在实践中，对于用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，法官往往会综合考虑劳动合同的签订、报酬的支付、工作内容、社会保险的缴纳、入职等各方面的因素综合予以认定。
首先，在本案中，虽然双方签订的书面文件为《劳务协议书》，且明确约定双方为劳务关系，但该《劳务协议书》对工作内容、工作报酬、劳动纪律等均有相关规定，符合劳动合同的基本特征；
其次，王某实际上在A公司工作，A公司向其提供工作场所按月向王某发放工资，即王某接受A公司的用工管理，实质上双方存在劳动关系；
另外，虽然王某此前向公司提交过说明，王某的个人档案存放在B林场。但是档案的存放并不能直接证明劳动关系的存在。
综上，我们可以看出，双方虽然签订了劳务协议明确约定双方为劳务关系，但从协议内容，到具体用工关系的履行过程中，均具有劳动关系的特征，因此仅凭书面的劳务协议，也不能否定双方存在劳动关系。
因此，在实践中，一般来说，如果员工并不存在退休返聘、兼职、实习等特殊情形，即便双方签订了劳务协议，仍然不能排除被认定为劳动关系的风险。如果公司招录的人员具备劳动者的资质，还是应及时签订劳动合同并履行相应的劳动用工手续，以防范被认定为劳动关系后所带来的一系列法律风险和责任。