妇女权益保障全方位升级！哪几项“盾牌”与你相关？

导 言
2022年10月30日，《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下称“新规”）经修订公开发布，新规将于2023年1月1日起正式实施。
新规为女性提供了更为坚实的保护墙，一起来看看有哪些亮点盾牌吧！
01 、劳动用工领域
1、性骚扰：用人单位有强制的防治义务，须采取包括但不限于制定制度、开展教培活动、保证安保人手等措施预防和禁止性骚扰发生。不可不管不顾！
2、招聘：不能限定拟聘人员为男性或者规定男性优先；劳动合同中须有女职工特殊保护条款（如：每年至少安排一次体检【含妇科、乳腺疾病筛查等】）。
3、个人信息：除必要基本信息外，不能询问是否已婚已育、近期是否有婚育打算，也不能将妊娠测试作为入职体检项目。
4、特殊时期：女职工在特殊时期（包括经期、孕期等）受特殊保护，用人单位须充分保障其休息权，不能因结婚、怀孕等降低工资待遇或限制晋升。
5、体检：用人单位须定期为女职工安排妇科、乳腺疾病筛查等女职工所需的特殊检查。
02 、人身权益领域
1、医疗：施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应征得本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应尊重本人意愿。
2、交友：在终止恋爱关系、离婚之后，或者因恋爱、交友被纠缠或骚扰，被泄露、传播隐私的，有权依法申请人身安全保护令。
3、家事：遭受家庭暴力的，政府有关部门、司法机关、社会团体、企业事业单位等均须在职责范围内提供必要的救助和帮扶。
03 、财产权益领域
1、村集体：在农村集体经济组织成员身份确认、土地征收补偿安置、宅基地使用等方面，女性和男性享有同样的、平等的权利。
也就是说，以女性结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由侵害妇女权益的行为已被明令禁止！
2、家事：夫妻共同所有的财产，女方有权要求在相关权属证明中记载自己的姓名。
04 、文化教育领域
学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不能拒绝录取女学生或者提高对女学生的录取标准。如师范类专业，不能因女学生投档比例高就提高录取要求。
妇女权益保障并非纸上谈兵，新规明确，如违反上述规定，还需承担相应的法律责任（包括但不限于处分相关责任人、警告、罚款、吊销营业执照或相关许可证，甚至涉及刑事责任等）。本次新规大改，足以体现国家对妇女权益保障的决心和立场，进一步提高男女平等程度是未来的大方向。
各位女同胞们，收好这份2023到货的限定礼包吧！