出借游戏账号开挂被封，虚拟财产的损失谁来承担？

鲁法案例【2025】283
■蓬莱法院：出借游戏账号开挂被封，虚拟财产的损失谁来承担？
张某和杨某经长期玩游戏相识，并成为好友。因关系要好，张某就将自己的一个花费8万余元维护的游戏账号出借给杨某玩。杨某借用后在网络上认识了与自己年级相仿的未成年人高某，高某提出借用该游戏账号，杨某出借后，因高某违规开挂，导致该账号被封禁。
张某认为，杨某未经过其同意将张某的游戏账号出借给高某，高某违规操作致使账号被封禁无法使用，双方理应赔偿该虚拟财产损失。三人多次沟通无果，杨某、高某为未成年人，张某遂将二人及其父母诉至法院，要求赔偿账号内虚拟财产损失8万余元。
法院经审理认为，原告张某将游戏账号借给被告杨某无偿使用，双方成立借用关系，借用期间，杨某未经出借人同意擅自将游戏账号出借给被告高某使用，高某进行违规操作，致使账号被封，给张某造成了实际损失，杨某及高某应当对张某进行赔偿。最终，二被告与原告达成调解协议，二被告共同赔偿原告虚拟财产损失8万元，原告撤回了起诉，案结事了。
■汶上法院：组织开展“法邮服务站”宣传推广暨普法宣传活动
为进一步增强群众法治观念，让“法邮”服务看得见、摸得着、做得实，近日，汶上县人民法院联合汶上县邮政公司组织开展“法邮服务站”宣传推广暨普法宣传活动，汶上县人民法院立案庭及四处人民法庭分别到辖区“法邮服务站”站点同时开展普法宣传，为群众送上了一场别开生面的“法治盛宴”。
在宣传活动现场，工作人员通过电视循环播放法治动漫视频、LED大屏滚动播放“法邮”服务事项，并在“法邮服务站”门口设置法律咨询台，进行集中宣传。邮车车身悬挂宣传横幅，在送达快递的同时进行移动宣传，让普法宣传走街串巷，遍布乡村各个角落。
■济南铁路运输中级法院：召开环境资源审判新闻发布会
6月3日，在第54个世界环境日来临前夕，济南铁路运输中级法院召开环境资源审判新闻发布会。会上，济铁中院党组成员、副院长于军波发布《济南铁路运输两级法院环境资源审判白皮书（2021年12月-2025年5月）》，全面总结集中管辖全省部分环资案件以来，济铁两级法院环境资源审判工作情况；环境资源审判庭负责同志发布了13起环境资源审判典型案例。部分中央驻济新闻媒体和省内新闻媒体应邀参加。
三年来，济铁两级法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻习近平生态文明思想、习近平法治思想，以环资案件集中管辖改革为支点，以环资公益诉讼案件审理为重点，全力构建生态司法保护新格局，紧紧围绕黄河流域生态保护、美丽山东建设等重大战略任务，充分发挥环境资源审判职能作用，在齐鲁大地用心用情书写守护绿水青山的“绿色司法答卷”。
■淄博市周村区法院：庭审观摩零距离 以案释法入人心 ——周村区法院开展职务犯罪案件庭审观摩活动
为推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育高质量开展，进一步强化党员干部法治思维和廉洁自律意识，5月30日，周村区法院邀请周村区及文昌湖区区直机关、周村区纪委监委、区财政局及区属国有企业、山东省济东强制隔离戒毒所、山东轻工职业学院的130余名干部职工，现场旁听或通过法院直播系统观看一起职务犯罪案件庭审，为党员干部筑牢拒腐防变思想防线。
此次庭审观摩活动将“庭审现场”变为“警示教育课堂”，为旁听人员现场上了一堂直观生动、直抵心灵的法治公开课，使其深刻认识到触碰“红线”的严重后果。庭审结束后，参与旁听的党员干部表示，要时刻筑牢思想防线，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，不断提升廉洁自律和拒腐防变能力。
鲁法案例【2025】284
■临沭法院：是“劳动关系”?还是“承揽关系”？看法官如何认定
2023年2月，王某经人介绍到某公司从事装卸工作，双方未签订书面合同，该公司未为王某缴纳社会保险。某公司按照装卸吨数套月为王某发放报酬，每月的报酬因工作量不同而不相同，其中通过银行转账的附言备注均为装卸费。因确认劳动关系、追索二倍工资差额等，王某向劳动仲裁委申请仲裁，某公司因不服裁决结果诉至法院。经查明，王某不在某公司钉钉企业群及微信工作群中，该公司提供的考勤表及职工工资发放明细表中亦不包含王某，王某自认工作期间自行记录考勤。
法院经审理认为，首先，王某虽然在某公司从事装卸工作，但王某不在某公司的钉钉企业群及微信工作群中，某公司并未将王某招用为其成员，双方之间缺乏组织从属性；其次，王某不接受某公司考勤及请休假管理，其对于工作时间自身具有主动权，由此可见，王某并不受某公司内部规章制度的约束，不具有人身依附性；最后，某公司根据装卸吨数向王某发放报酬，王某所获得的报酬因其每月劳动成果的不同而不相同，干活则有，不干活则没有，数额不固定，浮动性较大，待遇方面并不具有工资应有的稳定性和保障性。因此，双方之间不符合劳动关系的特征，而王某要求该公司支付二倍工资差额需以双方存在劳动关系为前提，故法院依法判决某公司与王某之间不存在事实劳动关系，某公司不支付王某二倍工资差额。王某不服，提起上诉，经二审法院审理，驳回上诉，维持原判。