基本概念
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而医疗期满解除是指在劳动合同尚未到期的情况下，用人单位根据《劳动合同法》第四十条第一款规定与劳动者解除劳动合同的情形。实践中，医疗期是否届满主要依赖于员工病假的具体天数核算，但医疗期和病假属于不同的概念。
表1－1：医疗期与病假概念的差异
案例解析
案例实录：马某于2016年9月到某电子公司处从事包装工作（入职前累计工作满10年），双方签订有至2021年8月28日的劳动合同。2020年8月1日起马春玲身体不适请假看病，经诊断为左乳癌术后伴淋巴结转移骨转移、右乳腺增生，此后持续因病住院治疗和请休病假。2021年2月19日电子公司给马某发出医疗期满通知，告知如逾期未返岗将解雇处理。2021年3月16日电子公司已医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的其他工作为由给马某邮寄解除劳动合同通知书。此后马某申请仲裁，要求电子公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
专家分析：本案中，马某累计工龄已满10年，在电子的工作年限不满5年，一般情形下根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之规定应享受6个月的医疗期。然而马某所患癌症，属于特殊疾病，根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据该通知，癌症患者的医疗期可以到24个月，不能治愈的经批准还可以延长。本案马某所患癌症，符合上述通知情形，应享有24个月医疗期。电子公司在6个月后解除劳动合同系违法解除，最终仲裁机构最终裁决电子公司向马某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
合规指引
Step1：确定员工医疗期的长短
操作依据：员工的医疗期长短需根据法律规定确定，但应注意地区差异和主要的影响因素包括：1）员工的累计工作年限；2）员工在本单位的工作年限；3）员工是否患特殊疾病；4）员工的工作地（个别地区如上海有地方法规规定，详见表1-3）。
表1－2：国家医疗期政策
表1－3：上海地区医疗期政策
注意事项：
1、员工的累计工作年限根据档案记载、员工入职时提供的简历、个人信息登记表等确定。为控制风险，建议员工入职时在入职登记表中明确记载员工的累计工作年限并由员工签字确认。
2、员工在本单位工作年限是指员工在本单位劳动关系存续期间包括各类假期缺勤期间。
3、员工的医疗期长短存在地区差异，主要包括：（1）上海地区有特别的医疗期规定；（2）关于特殊疾病医疗期的执行口径存在地区差异。
2、员工医疗期是否届满，主要根据员工的累计病休时间确定，而不区分疾病的类型和次数(并非每一种疾病享受一次性医疗期)，劳动关系存续期间所有各类疾病所产生的病休时间均可纳入医疗期计算。
相关法规：
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
......根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》沪府发〔2015〕40号
二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
示范文本：无
Step2：统计医疗期是否经过
操作依据：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发［1995］236号）规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。在计算周期（上海除外）以内所有的病休天数（无论疾病类型）可以全部累积计算，累积的病休天数超过经核定的医疗期，则用人单位可根据法律规定实施解除劳动合同。应当注意的是，医疗期限包含双休日和法定节假日，在统计员工的累积病休天数时亦无须剔除双休日和法定节假日，因员工疾病并不因适逢双休日或法定节假日而停止康复。
注意事项：
1、医疗期计算时如果员工连续病假的，连续病假期间存在双休日、法定节假日的，不影响医疗期的计算，也即医疗期包含双休日和法定节假日，因为员工病休并不因为适逢双休日而停止康复。
2、如果员工断续病假的，可剔除双休日和法定节假日，只计算工作日对应的病休天数，并以21个工作日[ 12个月医疗期对应全年日历天数为365天，对应全年工作日为250天，工作日折算为每月20.83天，四舍五入计算为21天。]的病休时间计算为一个月医疗期的经过。
3、除上海地区外，其他地区在核算医疗期时要注意计算周期的限制。
相关法规：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发〔1995〕236号
一、关于医疗期的计算问题
1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
Step3：通知员工进行劳动能力鉴定（根据需要）
操作依据：在员工与用人单位就医疗期计算产生争议或者员工非因公致残或患难以治愈的疾病时，用人单位可根据需要安排员工进行劳动能力鉴定，合理确定医疗期减少计算争议。
注意事项：
1、上海地区如员工劳动能力受影响的，建议提前安排进行劳动能力鉴定；
2、个别地区有明确的鉴定规定的，建议安排进行劳动能力鉴定。
3、公司应书面通知劳动能力鉴定并告知逾期未办理劳动能力鉴定的后果。
相关法规：
天津市人力资源和社会保障局关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知
津劳办[2004]387
二、劳动者因患病或非因工负伤医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定的范围：
（一）劳动者非因工负伤和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结或在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者就本人劳动能力和用人单位意见不一致的；劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，可从事原工作或用人单位另行安排工作的，可不进行劳动能力鉴定。
示范文本：
劳动能力鉴定通知书
致XXX先生/女士 (身份证号码/护照号：×××)
鉴于：根据本市相关规定，您的医疗期将于20XX年X月X日届满，同时考虑您所患疾病的特殊性，公司特通知您办理劳动能力鉴定手续，公司将根据鉴定结果作下一步安排。具体安排：
一、请您于收到本通知3日内回复公司是否同意鉴定，逾期未回复视为拒绝；
二、如同意鉴定，请一周内前往XXX区劳动能力鉴定委员会办理相关手续，并提前告知公司前往办理的时间，公司可提供力所能及的配合。
备注：此通知书通过面交快递电子邮件手机短信微信 同步送达，以最先收到的为准。
Step4：向员工发送医疗期满通知书
操作依据：在员工医疗期已经届满且未能返岗的情况下，如企业需要执行劳动合同解除，则有义务书面告知员工医疗期满后的安排以减少争议。
注意事项：
1、在员工请病假的时间明显超过法定医疗期的前提下，建议提前1周向员工送达医疗期满通知；
2、医疗期满通知书应通过微信、短信、快递等多种方式完成送达并进行证据固定和保存；
3、如果员工医疗期满时返岗上班的，则双方应继续履行劳动合同。
相关法规：无
示范文本：
医疗期满通知书
XXX（身份证号码：）
根据您的工作年限，您的法定医疗期为 月并已于2021年 月 日终止。根据《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，现公司正式通知您自收到本通知次日立即复职或与公司协商另行安排其他工作。如逾期仍未返回公司的，将视为您医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的其他工作。请您慎重对待。
Step5：审查是否存在解雇保护情形
操作依据：如出现《劳动合同法》第42条所规定的解雇保护情形，则用人单位不得以医疗期满为由解除劳动合同。解雇保护情形主要包括；
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（工伤人员停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其终止劳动关系）；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5.工会（副）主席、委员在任期内。
注意事项：
1、劳动者在孕期内的，可能出现解除当时不知情的的情形，如事后发现合同解除前已怀孕的，员工仍可要求恢复劳动关系，用人的单位则获得撤销权，即可以重大误解为由撤销终止决定并恢复劳动关系，但就解除次日至实际恢复日期间的工资则应当按照公平合理原则确定。用人单位亦可与劳动者提前约定因各种原因被恢复劳动关系的，恢复期间按最低工资标准支付。
2、有些解雇保护情形需要用人单位主动采取措施，比如职业危害岗位提前安排职业健康体检；工伤员工通知办理劳动能力鉴定手续。
3、如解雇保护情形消失，则劳动合同仍可正常解除。
相关法规：
《劳动合同法》第四十二条略
《工会法》第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
Step6：就解除事项依法通知工会
操作依据：
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同的，应依法通知工会。
注意事项：
1、未成立工会的，个别地区如江苏省明确规定应通知上级工会。
2、通知工会应保留相关证据且在解除劳动合同之前进行。
3、如用人单位选择与劳动者提前协商解除且达成一致的，可以不通知工会。
相关法规：
《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
示范文本：
通知工会函
XXXX公司工会委员会：
经公司核查，公司员工XXX（身份证号码：）与公司签订有劳动合同，因下列原因：
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；
公司拟根据《劳动合同法》相关规定规定，通知其20XX年X月X日起解除劳动合同关系。请贵会知晓。
感谢您的配合！
Step7：依法送达《解除劳动合同通知书》，办理离职手续
操作说明：公司选择解除劳动合同的，应依法送达解除劳动合同通知书。解除通知书明确载明解除的法律理由。
注意事项：
1、医疗期解除需在医疗期后才能发出；
2、公司可通过多种方式完成送达程序并固定相关证据，包括短信、微信记录、快递记录等；
3、根据相关规定，医疗期解除需依法支付经济补偿金、代通知金（如未提前30日书面通知）以及根据需要确定是否需要支付医疗补助费。
4、相关离职手续办理参见《离职手续办理合规指引》。
示范文本：
解除劳动合同通知书
致XXX先生/女士 (身份证号码：×××)
鉴于：您医疗期不能从事原工作也不能从事单位另行安排的其他工作，公司根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，通知你自20XX年X月X日起解除劳动合同。就其他相关事项告知如下：
一、双方劳动合同于20XX年X月X日解除。20XX年X月X日作为最后工作日，公司将正常支付薪资至劳动合同解除日。自解除日起，公司对你不再承担用人单位的任何义务。
1.1 公司为你缴纳社保、公积金至20XX年X月。
二、请您于20XX年X月X日之前向公司指定的人员办理离职交接包括返还公司财物、交接工作文档及任务进度、清结债权债务等。在您工作交接办理完毕后，公司将根据法律规定向你支付经济补偿金，上述费用应缴纳个人所得税的，由您个人承担。
三、您离职以后£择业自由，无需履行竞业限制义务（如有）；£你需按照有关竞业限制约定履行竞业限制义务。
四、你离职以后应继续履行劳动合同或保密协议约定的保密义务，不得通过任何渠道、形式披露甲方的商业秘密、秘密信息（含本通知内容）；不从事任何损害甲方、甲方关联公司/客户/供应商及其雇员利益的活动，包括不招揽甲方已有客户或劝诱甲方员工离职。如有违反，公司有权追究您的法律责任。
备注：此通知书通过£面交£快递£电子邮件£手机短信£微信其他： 同步送达，以最先收到的为准。
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而医疗期满解除是指在劳动合同尚未到期的情况下，用人单位根据《劳动合同法》第四十条第一款规定与劳动者解除劳动合同的情形。实践中，医疗期是否届满主要依赖于员工病假的具体天数核算，但医疗期和病假属于不同的概念。
表1－1：医疗期与病假概念的差异
比较项目 | 医疗期 | 病假 |
性质 | 法律概念 | 事实概念 |
内容 | 3-24个月，期限是固定 | 疾病或非因工负伤属实，期限不定 |
用途 | 用于判断劳动合同可否因医疗期满解除或终止；不用于判断员工应否上班 | 用于判断缺勤是否正当；应否核发病假工资 |
案例解析
案例实录：马某于2016年9月到某电子公司处从事包装工作（入职前累计工作满10年），双方签订有至2021年8月28日的劳动合同。2020年8月1日起马春玲身体不适请假看病，经诊断为左乳癌术后伴淋巴结转移骨转移、右乳腺增生，此后持续因病住院治疗和请休病假。2021年2月19日电子公司给马某发出医疗期满通知，告知如逾期未返岗将解雇处理。2021年3月16日电子公司已医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的其他工作为由给马某邮寄解除劳动合同通知书。此后马某申请仲裁，要求电子公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
专家分析：本案中，马某累计工龄已满10年，在电子的工作年限不满5年，一般情形下根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之规定应享受6个月的医疗期。然而马某所患癌症，属于特殊疾病，根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据该通知，癌症患者的医疗期可以到24个月，不能治愈的经批准还可以延长。本案马某所患癌症，符合上述通知情形，应享有24个月医疗期。电子公司在6个月后解除劳动合同系违法解除，最终仲裁机构最终裁决电子公司向马某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
合规指引
Step1：确定员工医疗期的长短
操作依据：员工的医疗期长短需根据法律规定确定，但应注意地区差异和主要的影响因素包括：1）员工的累计工作年限；2）员工在本单位的工作年限；3）员工是否患特殊疾病；4）员工的工作地（个别地区如上海有地方法规规定，详见表1-3）。
表1－2：国家医疗期政策
情形 | 社会工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期 | 计算周期 |
一般疾病 | 10年以下 | 5年以下 | 3个月 | 6个月 |
5年以上 | 6个月 | 12个月 | ||
10年以上 | 5年以下 | 6个月 | 12个月 | |
5年以上10年以下 | 9个月 | 15个月 | ||
10年以上15年以下 | 12个月 | 18个月 | ||
15年以上20年以下 | 18个月 | 24个月 | ||
20年以上 | 24个月 | 30个月 | ||
特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等） | 不受限制 | 不少于24个月 | 30个月 | |
表1－3：上海地区医疗期政策
情形 | 本单位工作年限 | 医疗期 |
一般疾病 | 第1年 | 3个月 |
第2年 | 4个月 | |
... | N+2 | |
第21年 | 24个月 | |
完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件 | 不受限制 | 不少于24个月 |
注意事项：
1、员工的累计工作年限根据档案记载、员工入职时提供的简历、个人信息登记表等确定。为控制风险，建议员工入职时在入职登记表中明确记载员工的累计工作年限并由员工签字确认。
2、员工在本单位工作年限是指员工在本单位劳动关系存续期间包括各类假期缺勤期间。
3、员工的医疗期长短存在地区差异，主要包括：（1）上海地区有特别的医疗期规定；（2）关于特殊疾病医疗期的执行口径存在地区差异。
2、员工医疗期是否届满，主要根据员工的累计病休时间确定，而不区分疾病的类型和次数(并非每一种疾病享受一次性医疗期)，劳动关系存续期间所有各类疾病所产生的病休时间均可纳入医疗期计算。
相关法规：
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
......根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》沪府发〔2015〕40号
二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
示范文本：无
Step2：统计医疗期是否经过
操作依据：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发［1995］236号）规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。在计算周期（上海除外）以内所有的病休天数（无论疾病类型）可以全部累积计算，累积的病休天数超过经核定的医疗期，则用人单位可根据法律规定实施解除劳动合同。应当注意的是，医疗期限包含双休日和法定节假日，在统计员工的累积病休天数时亦无须剔除双休日和法定节假日，因员工疾病并不因适逢双休日或法定节假日而停止康复。
注意事项：
1、医疗期计算时如果员工连续病假的，连续病假期间存在双休日、法定节假日的，不影响医疗期的计算，也即医疗期包含双休日和法定节假日，因为员工病休并不因为适逢双休日而停止康复。
2、如果员工断续病假的，可剔除双休日和法定节假日，只计算工作日对应的病休天数，并以21个工作日[ 12个月医疗期对应全年日历天数为365天，对应全年工作日为250天，工作日折算为每月20.83天，四舍五入计算为21天。]的病休时间计算为一个月医疗期的经过。
3、除上海地区外，其他地区在核算医疗期时要注意计算周期的限制。
相关法规：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发〔1995〕236号
一、关于医疗期的计算问题
1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
Step3：通知员工进行劳动能力鉴定（根据需要）
操作依据：在员工与用人单位就医疗期计算产生争议或者员工非因公致残或患难以治愈的疾病时，用人单位可根据需要安排员工进行劳动能力鉴定，合理确定医疗期减少计算争议。
注意事项：
1、上海地区如员工劳动能力受影响的，建议提前安排进行劳动能力鉴定；
2、个别地区有明确的鉴定规定的，建议安排进行劳动能力鉴定。
3、公司应书面通知劳动能力鉴定并告知逾期未办理劳动能力鉴定的后果。
相关法规：
天津市人力资源和社会保障局关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知
津劳办[2004]387
二、劳动者因患病或非因工负伤医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定的范围：
（一）劳动者非因工负伤和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结或在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者就本人劳动能力和用人单位意见不一致的；劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，可从事原工作或用人单位另行安排工作的，可不进行劳动能力鉴定。
示范文本：
劳动能力鉴定通知书
致XXX先生/女士 (身份证号码/护照号：×××)
鉴于：根据本市相关规定，您的医疗期将于20XX年X月X日届满，同时考虑您所患疾病的特殊性，公司特通知您办理劳动能力鉴定手续，公司将根据鉴定结果作下一步安排。具体安排：
一、请您于收到本通知3日内回复公司是否同意鉴定，逾期未回复视为拒绝；
二、如同意鉴定，请一周内前往XXX区劳动能力鉴定委员会办理相关手续，并提前告知公司前往办理的时间，公司可提供力所能及的配合。
备注：此通知书通过面交快递电子邮件手机短信微信 同步送达，以最先收到的为准。
XXX有限公司（盖章）
20XX年X月X日
Step4：向员工发送医疗期满通知书
操作依据：在员工医疗期已经届满且未能返岗的情况下，如企业需要执行劳动合同解除，则有义务书面告知员工医疗期满后的安排以减少争议。
注意事项：
1、在员工请病假的时间明显超过法定医疗期的前提下，建议提前1周向员工送达医疗期满通知；
2、医疗期满通知书应通过微信、短信、快递等多种方式完成送达并进行证据固定和保存；
3、如果员工医疗期满时返岗上班的，则双方应继续履行劳动合同。
相关法规：无
示范文本：
医疗期满通知书
XXX（身份证号码：）
根据您的工作年限，您的法定医疗期为 月并已于2021年 月 日终止。根据《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，现公司正式通知您自收到本通知次日立即复职或与公司协商另行安排其他工作。如逾期仍未返回公司的，将视为您医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的其他工作。请您慎重对待。
XXX公司（盖章）
日期：
Step5：审查是否存在解雇保护情形
操作依据：如出现《劳动合同法》第42条所规定的解雇保护情形，则用人单位不得以医疗期满为由解除劳动合同。解雇保护情形主要包括；
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（工伤人员停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其终止劳动关系）；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5.工会（副）主席、委员在任期内。
注意事项：
1、劳动者在孕期内的，可能出现解除当时不知情的的情形，如事后发现合同解除前已怀孕的，员工仍可要求恢复劳动关系，用人的单位则获得撤销权，即可以重大误解为由撤销终止决定并恢复劳动关系，但就解除次日至实际恢复日期间的工资则应当按照公平合理原则确定。用人单位亦可与劳动者提前约定因各种原因被恢复劳动关系的，恢复期间按最低工资标准支付。
2、有些解雇保护情形需要用人单位主动采取措施，比如职业危害岗位提前安排职业健康体检；工伤员工通知办理劳动能力鉴定手续。
3、如解雇保护情形消失，则劳动合同仍可正常解除。
相关法规：
《劳动合同法》第四十二条略
《工会法》第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
Step6：就解除事项依法通知工会
操作依据：
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同的，应依法通知工会。
注意事项：
1、未成立工会的，个别地区如江苏省明确规定应通知上级工会。
2、通知工会应保留相关证据且在解除劳动合同之前进行。
3、如用人单位选择与劳动者提前协商解除且达成一致的，可以不通知工会。
相关法规：
《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
示范文本：
通知工会函
XXXX公司工会委员会：
经公司核查，公司员工XXX（身份证号码：）与公司签订有劳动合同，因下列原因：
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；
公司拟根据《劳动合同法》相关规定规定，通知其20XX年X月X日起解除劳动合同关系。请贵会知晓。
感谢您的配合！
XXXX公司（盖章）
20XX年X月X日
Step7：依法送达《解除劳动合同通知书》，办理离职手续
操作说明：公司选择解除劳动合同的，应依法送达解除劳动合同通知书。解除通知书明确载明解除的法律理由。
注意事项：
1、医疗期解除需在医疗期后才能发出；
2、公司可通过多种方式完成送达程序并固定相关证据，包括短信、微信记录、快递记录等；
3、根据相关规定，医疗期解除需依法支付经济补偿金、代通知金（如未提前30日书面通知）以及根据需要确定是否需要支付医疗补助费。
4、相关离职手续办理参见《离职手续办理合规指引》。
示范文本：
解除劳动合同通知书
致XXX先生/女士 (身份证号码：×××)
鉴于：您医疗期不能从事原工作也不能从事单位另行安排的其他工作，公司根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，通知你自20XX年X月X日起解除劳动合同。就其他相关事项告知如下：
一、双方劳动合同于20XX年X月X日解除。20XX年X月X日作为最后工作日，公司将正常支付薪资至劳动合同解除日。自解除日起，公司对你不再承担用人单位的任何义务。
1.1 公司为你缴纳社保、公积金至20XX年X月。
二、请您于20XX年X月X日之前向公司指定的人员办理离职交接包括返还公司财物、交接工作文档及任务进度、清结债权债务等。在您工作交接办理完毕后，公司将根据法律规定向你支付经济补偿金，上述费用应缴纳个人所得税的，由您个人承担。
三、您离职以后£择业自由，无需履行竞业限制义务（如有）；£你需按照有关竞业限制约定履行竞业限制义务。
四、你离职以后应继续履行劳动合同或保密协议约定的保密义务，不得通过任何渠道、形式披露甲方的商业秘密、秘密信息（含本通知内容）；不从事任何损害甲方、甲方关联公司/客户/供应商及其雇员利益的活动，包括不招揽甲方已有客户或劝诱甲方员工离职。如有违反，公司有权追究您的法律责任。
备注：此通知书通过£面交£快递£电子邮件£手机短信£微信其他： 同步送达，以最先收到的为准。
XXXX公司（盖章）
20XX年X月X日